Subindo a escada da carreira em sua empresa requer um currículo sólido que mostra o seu ajuste para uma nova posição. Um currículo bem escrito deve destacar as forças profissionais para mostrar ao pessoal de contratação por que você está qualificado para o cargo. Além disso, deve demonstrar sua lealdade e trabalho árduo para a empresa e como suas experiências fazem de você um candidato mais forte do que outros possíveis contratados. Tome seu tempo e pense com cuidado ao elaborar um currículo de posição interna. Seja específico em listar habilidades e use as avaliações de desempenho anteriores para destacar seu currículo.
Atualize seu currículo e garanta que ele não tenha mais de duas páginas. Currículos mais longos que uma página ou dois podem perder a atenção do leitor, portanto, seja conciso. Concentre-se nas habilidades e experiências que se aplicam diretamente à posição. Por exemplo, se a promoção for uma função de gerenciamento, demonstre maneiras pelas quais você demonstrou liderança em sua posição atual.
Inclua informações sobre as realizações da empresa. Mostre o quanto você é valioso para a organização com pontos importantes sobre as principais conquistas e elogios. Por exemplo, se você iniciou medidas de redução de custos ou tomou medidas para aumentar a satisfação do cliente, talvez pareça mais qualificado para uma promoção porque demonstrou ter os melhores interesses em mente.
Foco no desenvolvimento profissional e educação continuada. Discuta sobre quaisquer aulas ou seminários que você tenha relacionado à nova posição e como o que você aprendeu aprimora suas habilidades. Você também pode identificar oportunidades futuras das quais pretende aproveitar para mostrar como deseja crescer e melhorar na nova posição.
Incluir referências intra-empresa. Peça uma referência de um colega ou ex-supervisor da empresa; ter o apoio e a confiança de colegas de trabalho e supervisores pode ajudar a garantir uma promoção.
