Uma das razões pelas quais os empregadores conduzem verificações de antecedentes sobre os candidatos a emprego é examinar a possível violência no local de trabalho e outros comportamentos criminosos que possam levar a processos judiciais por negligência. As verificações de antecedentes também ajudam a reduzir a rotatividade de empregos. Antes que um empregador possa iniciar uma verificação de antecedentes, o candidato a emprego deve assinar um formulário de liberação. Os empregadores devem obedecer a certos mandatos governamentais, por exemplo, no Fair Credit Reporting Act e no Ato de Proteção à Privacidade do Motorista durante a realização de verificações de antecedentes.
Verificação de registro criminal
Um empregador irá verificar o histórico criminal de um candidato para procurar por condenações ou mandados pendentes, ou para ver se a pessoa está atualmente sob fiança enquanto aguarda julgamento. Alguns estados têm restrições nessas pesquisas. Por exemplo, Dakota do Sul permite que um empregador pesquise apenas histórias criminosas, e não contravenções. Como as prisões e condenações são feitas pelas autoridades locais, as buscas de registros criminais se concentram em condados onde o candidato morou, trabalhou ou freqüentou a escola.
Antecedentes de Emprego
Uma verificação de antecedentes verifica o emprego anterior, incluindo cargos e datas de emprego, e pergunta se o empregador iria recontratar esse indivíduo. Algumas empresas têm políticas rígidas sobre as informações que podem fornecer sobre o histórico de empregos anteriores de uma pessoa, enquanto outras permitem discussões gerais sobre as responsabilidades anteriores de trabalho, desempenho e habilidades interpessoais da pessoa. Um candidato deve considerar cuidadosamente o que os supervisores anteriores devem listar em um pedido de emprego, pois eles podem ser contatados para uma referência.
Educação e verificação de licença
As verificações de antecedentes para cargos gerenciais e outros cargos profissionais geralmente incluem a confirmação de graus de ensino pós-secundário obtidos ou estudados. Alguns empregadores também corroboram o ensino médio. A verificação da educação do candidato inclui a verificação das datas de participação, data de formatura e grau obtido. Os empregadores também confirmam quaisquer licenças e certificações profissionais listadas em um aplicativo, geralmente verificando a legitimidade de uma licença, sua data de emissão, as datas de renovação e expiração, o status atual e qualquer ação disciplinar.
História do motorista
Às vezes, verificar o histórico de um motorista fornece informações não encontradas na verificação de antecedentes criminais, como violações por dirigir sob influência (DUI), posse de drogas, excesso de velocidade, dirigir com uma licença suspensa ou sem licença ou dirigir imprudente, além de qualquer falha em comparecer em tribunal. Especialmente se uma pessoa está se candidatando a um emprego que exige dirigir, a busca por histórico de motorista é fundamental, pois revelará multas e acidentes.
Verificação de crédito
Se um cargo tiver o potencial de afetar financeiramente os negócios - por exemplo, o funcionário terá acesso a informações financeiras confidenciais ou a lidar com transações em dinheiro regularmente -, uma verificação de crédito também será realizada. Um relatório de crédito de emprego revela falências, julgamentos, ônus e histórico de pagamento em cartões de crédito e outros empréstimos. É uma boa idéia para os candidatos verificarem seus relatórios de crédito antes de iniciar uma busca de emprego e retificar qualquer informação incorreta.
