O treinamento é uma necessidade no local de trabalho. Sem isso, os funcionários não têm uma compreensão firme de suas responsabilidades ou deveres. Uma empresa que não tem um programa de treinamento adequado não pode sustentar um modelo de negócios em funcionamento, porque o local de trabalho provavelmente está cheio de trabalhadores que têm apenas uma pequena ideia de como concluir seu trabalho.
Funcionários despreparados
Quando uma empresa não treina funcionários adequadamente, eles geralmente têm dificuldade em se adaptar e entender o local de trabalho em torno deles. Enquanto eles podem ser capazes de completar suas tarefas diárias, seu desempenho geralmente falta quando comparado aos funcionários mais experientes. Trabalhadores que não são adequadamente treinados podem ficar frustrados com sua incapacidade de realizar um alto nível, levando-os a procurar outro emprego ou simplesmente se contentar com um desempenho medíocre.
Stress on Management
Uma empresa com um programa de treinamento ruim essencialmente diz aos gerentes para lidar com funcionários despreparados. Isso pode causar estresse na administração, porque os gerentes já têm uma série de tarefas para serem concluídas a cada dia, e garantir que os novos funcionários entendam como executar seu trabalho é difícil. Um gerente que dedica tempo fora de sua agenda diária para orientar um funcionário durante o dia pode se ver incapaz de completar suas outras tarefas, como fazer um inventário e garantir que o local de trabalho funcione sem problemas.
Produção deficiente
Se alguém não entender como concluir uma tarefa ou não entender como fazê-lo com eficiência, a empresa sofrerá com resultados insatisfatórios na produção.Por exemplo, se uma empresa de venda automática contrata um novo funcionário para estocar os caminhões durante a noite, ele deve conhecer o produto que entra em cada caminhão e como colocar o produto para que o motorista possa acessá-lo facilmente. Se o funcionário carrega o produto errado nos caminhões, o tempo deve ser gasto na parte da manhã para remediar o problema, o que pode resultar em menos máquinas sendo armazenadas até o final do dia.
perigo
Algumas empresas dependem de funcionários devidamente treinados, não apenas para melhores resultados, mas também por questões de segurança. Em alguns trabalhos, os funcionários que não têm o treinamento necessário podem ser um perigo para eles mesmos e seus colegas de trabalho. Por exemplo, os funcionários de uma pizzaria devem ser treinados sobre como operar o forno de pizza; caso contrário, eles podem causar ferimentos a si mesmos ou àqueles ao seu redor.
Treinamento cruzado
Algumas empresas oferecem treinamento excelente relacionado à posição do funcionário, mas treinamento cruzado inadequado. O treinamento cruzado refere-se ao treinamento de funcionários em posições diferentes de sua posição normal. Por exemplo, um caixa que treinou como administrar a central de atendimento ao cliente e como administrar o departamento de eletrônicos é treinado de forma cruzada. O treinamento cruzado fortalece a capacidade de uma empresa de compensar os funcionários que perdem tempo ou que saem da empresa preenchendo sua posição temporariamente de dentro.
