Para entender o conceito do teste de controle, você precisa saber um pouco sobre a lei trabalhista, que, nos EUA, está intimamente ligada aos contratos. O teste de controle é uma forma de testar um contrato de trabalho para determinar quem é ou não funcionário de uma empresa. Os direitos, responsabilidades e benefícios dados a uma parte dependem deste teste.
Definição de Teste de Controle
De acordo com o Black's Law Dictionary, a definição de um teste de controle é "um teste para decidir se alguém é um empregado ou é autônomo, usado para fins de avaliação fiscal". A Webster define controle nesses termos também: "o poder de dirigir, administrar, supervisionar e / ou restringir os negócios, negócios ou ativos de uma pessoa ou entidade". Essas definições combinadas com uma revisão do status de emprego contribuem para o teste de controle.
Contrato de Serviço vs. Contrato para serviço
O teste de controle faz a distinção entre um contrato de serviço e um contrato de serviço. Um contrato de serviço é uma relação empregado-empregador, e um contrato de serviço é um entre o proprietário de uma empresa e um contratado. Em casos legais, os tribunais usam as seguintes perguntas para realizar o teste de controle: O empregador pode dizer ao empregado o que fazer? Em outras palavras, o empregador controla o empregado? Se a resposta for sim, você tem um contrato de serviço e a pessoa em questão é um empregado. Caso contrário, você está lidando com alguém contratado para executar um serviço específico e limitado para a empresa, um contratado.
Teste de controle e impacto nos funcionários
Embora ambos os tipos de indivíduos recebam o pagamento da empresa e devam pagar imposto de renda, os funcionários recebem mais como resultado de seu status. Eles podem obter benefícios da empresa, como plano de saúde, planos de aposentadoria e folgas pagas. Empreiteiros devem fornecer esses recursos por conta própria. Os estatutos trabalhistas, como a Lei de Despejos Injustos, aplicam-se aos funcionários, mas não aos contratados.
outras considerações
O teste de controle pode ser obscuro. Um exemplo de onde pode ser ineficaz é em situações envolvendo agências temporárias e as chamadas contratações “temporárias para permanentes”. Esse tipo de funcionário pode trabalhar para uma empresa por semanas ou anos e não ser realmente um empregado pelos termos do contrato, mas o teste de controle os encontraria como tal. Outro exemplo é o de trabalhadores qualificados, em que o empregador não tem controle efetivo sobre o empregado. A pessoa pode não desempenhar nenhum papel nas operações diárias da empresa. Neste caso, os termos do contrato dirão que é uma relação empregado-empregador. O teste de controle não.
