A lei de FMLA (Lei de Licença Médica de FMLA) de 1993 permite que os funcionários deixem seu empregador por um período, por motivos como serviço militar, gravidez, licença militar familiar, doença pessoal ou doença familiar. Uma das forças motrizes dessa lei foi o crescimento do número de mulheres casadas no mercado de trabalho. A licença intermitente é uma condição em que um funcionário sai de licença on e off em vez de um período contíguo. O FMLA intermitente pode começar depois que um funcionário estiver ausente por um período superior a dois dias consecutivos para um evento de qualificação. Um exemplo de uma situação que requer uma licença familiar intermitente é quando um funcionário é obrigado a trabalhar com horas reduzidas com um horário de trabalho reduzido.
Reclamações do empregador sobre licença intermitente de FMLA
Uma reclamação típica do empregador sobre essa lei é que a lei pode ter um impacto na produtividade do funcionário, pois alguns funcionários abusam dessa lei. O principal problema é que os funcionários com problemas de saúde não tiram suas FMLAs em blocos sólidos de tempo, mas tiram férias em períodos de pouco menos de uma hora, de acordo com o Business Management Daily.
Como os empregadores estão controlando o abuso de FMLA
Em um esforço para reforçar a gestão do FMLA, os empregadores podem solicitar um aviso prévio, quando possível, do tempo necessário para o FMLA, de acordo com a HR Info. Além disso, as empresas lembram aos funcionários que, de acordo com a lei, os funcionários devem se esforçar para obter tratamento médico fora do horário de expediente.
Período de Licença Intermitente FMLA
Um funcionário pode tirar folga do FMLA por um período de até 12 semanas.
Comunicações de funcionários
Uma solicitação de licença intermitente para FMLA só precisa ser verbal, embora um funcionário possa ser obrigado a cumprir os requisitos normais de notificação da empresa. Os funcionários devem responder às perguntas do empregador para determinar se a ausência de um funcionário se qualifica para ser considerada como ausência de FMLA, de acordo com os Serviços de Incapacidade da Faculdade e Funcionários da Universidade de Iowa. O funcionário também é obrigado a falar com o empregador com antecedência e, quando possível, programar eventos como tratamento médico de forma a não interromper as operações normais de um negócio.
Manutenção de Registros
A manutenção extensiva do empregador é necessária para a licença familiar intermitente. Por exemplo, devem ser mantidas informações sobre os funcionários da FMLA em licença intermitente, incluindo datas de licença, pagamento, condições de compensação, horas de FMLA e horas trabalhadas. A documentação de backup que suporta o motivo da FMLA também deve ser mantida.
