A Lei de Família e Licença Médica de 1993 também é conhecida como FMLA e foi assinada pela primeira vez pelo Congresso em agosto de 1993. A Lei de Licença Médica e Família permite que os funcionários se afastem do trabalho para atender a determinadas famílias qualificadas. situações médicas. A lei garante que os funcionários têm o direito de tirar uma folga do trabalho sem o risco de perder sua posição por causa de uma crise médica ou familiar.
Licença Intermitente
A Lei de Licença Médica e Familiar Intermitente é virtualmente a mesma que a FMLA tradicional, mas define uma disposição da lei que permite que os funcionários tirem férias de forma intermitente em vez de tirar uma licença contínua. A Lei de Licença Médica e de Família permite que funcionários qualificados recebam até 12 semanas de licença não remunerada durante o ano civil. Enquanto alguns funcionários podem exigir um período de semanas ou meses consecutivos para enfrentar uma doença prolongada ou situação familiar, outros podem exigir a opção de tirar licença médica e familiar em pequenos incrementos ao longo do ano.
Eventos de Qualificação
Eventos comuns de qualificação para a Lei de Licença Médica e Familiar incluem folga para o nascimento de um novo bebê ou a colocação de uma criança para adoção ou assistência social. A FMLA também pode ser promulgada se o funcionário se tornar incapaz de trabalhar devido a uma condição de saúde, lesão ou doença que exija cirurgia ou reabilitação. Um funcionário também pode se despedir para cuidar de um membro da família imediata, como cônjuge, filho ou pai que esteja doente ou enfrente uma emergência médica. Outras situações e eventos podem se qualificar com a aprovação do empregador.
Elegibilidade do empregado
De acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, um funcionário deve qualificar-se para a FMLA a fim de se despedir de acordo com as disposições da lei. O empregador deve ser uma empresa ativa com 50 ou mais funcionários, e o funcionário deve ter 12 meses ou um mínimo de 1.250 horas registradas com o empregador. Novos funcionários ou empregados de meio período podem não ser elegíveis para o FMLA.
Aplicações FMLA Intermitentes
Família e licença médicas intermitentes podem ser usadas em uma variedade de circunstâncias para atender às suas necessidades, mas você pode precisar pedir a aprovação do seu empregador. Normalmente, a licença intermitente pode ser usada para tirar uma folga por semana para consultas médicas, como diálise de rotina ou terapia para você ou para um membro da família. A licença intermitente também pode ser aplicada para reduzir seu horário de trabalho durante um período de doença ou lesão.
