A Lei da Família e Licença Médica foi promulgada em lei em 5 de agosto de 1993 e ajuda os trabalhadores a equilibrar obrigações trabalhistas e familiares. Sob FMLA, um funcionário pode levar até 12 semanas de tempo não remunerado a cada ano relacionado a certas obrigações familiares e médicas, como o nascimento de uma criança, no momento de uma doença grave ou para cuidar de um membro da família com uma doença grave, de acordo com o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Sob proteção de FMLA, um funcionário tem a garantia de que ele terá um emprego quando a licença terminar. O ato aplica-se a todas as empresas - públicas e privadas - que possuam mais de 50 funcionários.
Usando o tempo pago
Geralmente, presume-se que a licença FMLA seja sem tempo livre. A lei, no entanto, permite que um funcionário use “licença remunerada acumulada” simultaneamente com o FMLA para que um trabalhador seja protegido pela lei e ainda receba remuneração, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Um empregado ou empregador pode optar por usar licença remunerada acumulada com FMLA, mas essa decisão deve ser tomada antes do início do horário de folga. O tipo de licença remunerada utilizada - férias, tempo pessoal ou doença - não é regulamentado e deve ser decidido pelo empregador e pelo empregado.
Período de férias
Qualquer período de férias remunerado que já tenha sido ganho pode ser usado com licença FMLA, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. O tempo de férias que ainda não foi ganho não é aplicável. Alguns empregadores têm políticas que determinam que o tempo de férias remunerado acumulado deve ser feito simultaneamente com a licença FMLA. Isso minimiza a quantidade de tempo que uma pessoa pode demorar. As empresas sem essas políticas podem permitir que uma pessoa tire 12 semanas de licença ao abrigo do FMLA e, em seguida, conceder um período de férias depois disso.
Tempo doente
Um funcionário também pode usar benefícios por doença durante a licença FMLA. As regras são as mesmas que se o tempo de férias fosse usado com uma contingência chave: muitas empresas só aplicam regras de pagamento se um funcionário estiver doente, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Nessa situação, se a licença FMLA for tomada para cuidar de um membro da família, o pagamento por doença não pode ser usado simultaneamente.
Elegibilidade
Para que um funcionário tire uma licença no FMLA, ele deve atender aos requisitos de qualificação. Um empregado deve ter trabalhado para uma empresa por 12 ou mais meses, trabalhado pelo menos 1.250 horas e trabalha em um local com 50 ou mais empregados (ou dentro de 75 milhas desse local). Um funcionário pode levar até 12 semanas de licença FMLA a cada ano para o nascimento ou adoção de uma criança, para cuidar de um membro da família com uma doença grave ou para cuidar de sua própria doença grave. Os funcionários devem informar um empregador da intenção de tirar licença da FMLA; a folga não precisa ser tomada como 12 semanas consecutivas.
