Os supervisores são contratados por um empregador para ignorar os funcionários e conduzi-los na direção certa, caso estejam confusos sobre tarefas ou projetos. A posição de um supervisor também exige habilidades de escrita e leitura, já que ele é frequentemente responsável por documentar eventos, redigir relatórios para o proprietário da empresa e preencher a papelada de recursos humanos. Quando você estiver entrevistando candidatos para um cargo de supervisor, peça aos candidatos que forneçam exemplos de redação, pois as amostras são os melhores indicadores de capacidade de redação.
Por que contratar
Uma pergunta que você pode perguntar a um candidato a supervisor é por que você deve contratá-la para o cargo de supervisor. Essa pergunta em particular permite que você veja como o candidato pode escrever e como ela conhece as demandas do trabalho de supervisor em questão. Por exemplo, você pode avaliar o candidato em suas habilidades de escrita e sua capacidade de apresentar um argumento sólido sobre por que seu conjunto de habilidades é o melhor possível para a posição com base nos requisitos de posição e suas qualificações. Se você quiser exemplos específicos, peça a ela que forneça pelo menos três razões diferentes pelas quais ela seria uma candidata ideal. Exemplos podem incluir o gerenciamento de cronograma e cronogramas, direcionar funcionários e funcionários, servir em comitês dentro da empresa e ser capaz de atingir metas e padrões de produção e qualidade.
Relações com os empregados
Outra grande responsabilidade de um supervisor é manter um relacionamento positivo e produtivo com os funcionários do negócio. Um supervisor pode ser responsável por entrevistar e contratar novos funcionários, bem como realizar avaliações de desempenho no local de trabalho. Uma questão dissertativa poderia se concentrar em como o candidato entrevista os empregados em potencial e quais os passos que ele toma durante o processo de avaliação do empregado. Esta resposta lhe dará uma idéia de como o candidato lidará com as políticas e procedimentos da empresa, juntamente com a iniciativa, se nenhum procedimento de avaliação tiver sido criado pelos executivos ou recursos humanos.
Conquistas Pessoais
Uma questão dissertativa pode se concentrar em pedir ao candidato supervisor que explique o que ela fez nos últimos 6 meses a um ano que a beneficiou na profissão ou na indústria. A resposta pode incluir cursos, educação ou assumir horas adicionais de trabalho em diferentes posições para aprender sobre os requisitos e exigências dos supervisores. A resposta deve ser verificada e usada como parte da avaliação do candidato em termos de qualificações e habilidades.
Supervisão de Manuais e Procedimentos
Os supervisores são obrigados a seguir os manuais e procedimentos fornecidos pelos executivos de negócios da empresa. É da responsabilidade que o supervisor gere os funcionários sob sua asa de acordo com estes manuais e procedimentos. Em uma pergunta, peça ao candidato para explicar como ele se mantém atualizado sobre os manuais da empresa e como ele ensina os outros funcionários sobre os procedimentos e requisitos. Como complemento, você pode pedir ao candidato para explicar seu tipo favorito de manuais, para ter uma ideia de quanta experiência ele tem com manuais da empresa e procedimentos documentados.
