A lei federal concede a milhões de funcionários o direito de sair quando o bebê nasce ou o cônjuge está doente. A Lei de Licença Médica Familiar não exige que a licença seja paga, mesmo que seu empregador esteja coberto pelos requisitos do FMLA. Alguns governos estaduais oferecem licença familiar com remuneração, assim como alguns empregadores. Pode valer a pena pedir licença remunerada FMLA em sua próxima negociação salarial.
Conheça os requisitos do FMLA
O FMLA se aplica a empresas que empregam pelo menos 50 trabalhadores por 20 semanas no ano atual ou anterior. Se o seu empregador estiver coberto, você tem direito a licença FMLA se você trabalhou lá 12 meses - não necessariamente consecutivamente - e pelo menos 1.250 horas durante o ano antes de você sair.
Você pode levar até 12 semanas de FMLA não remunerado para um ano. Isso pode ser um único pedaço ou dividido em pequenos pedaços. Você pode usar a licença quando você ou seu cônjuge tiver um filho ou adotar; se seu cônjuge, filho ou pai precisar de cuidados por causa de um sério problema de saúde; ou por licença médica não remunerada por causa de seus próprios problemas de saúde. O Departamento do Trabalho dos EUA tem todos os detalhes das regras do FMLA em seu site.
Aviso
Você normalmente tem direito ao seu trabalho e responsabilidades regulares quando retornar da licença da família. Se você está tirando licença intermitente de FMLA - você tem que ir para tratamentos regulares ou exames, digamos - seu empregador pode mudar você para um trabalho diferente até que as coisas voltem ao normal.
Se você está tirando férias porque você ou um membro da família está doente, seu empregador pode exigir que você procure um médico para certificar que é legítimo. Os formulários de FMLA também estão no site do departamento.
Alguns estados ajudam
A partir de 2018, Nova York, Nova Jersey, Califórnia e Rhode Island oferecem FMLA pago. Todos os quatro estados executam seus programas de deficiência. Cinco outros estados oferecem licença médica remunerada. Os estados com FMLA paga o financiam através de impostos sobre folha de pagamento e o administram como parte de seus programas de deficiência. Você encontrará todos os formulários necessários no site do estado.
Licenciamento de FMLA
Mesmo os trabalhadores que são cobertos pelo FMLA podem encontrar 12 semanas de tempo não remunerado mais do que podem pagar. Alguns funcionários achariam até uma semana uma cepa. Uma opção é usar qualquer licença remunerada acumulada - férias, doença ou ambos - para parte do período de FMLA. Seu empregador também pode exigir que você use algumas de suas férias pagas. Você tem que seguir o procedimento normal da empresa para solicitar e agendar uma folga remunerada.
Negociação de licença paga de FMLA
Algumas empresas oferecem licença parental ou familiar remunerada, embora muitas vezes não seja paga integralmente. Se você procura emprego, talvez valha a pena pesquisar o que os potenciais empregadores oferecem nessa frente. Se você gosta da empresa, mas não da família que ela oferece, você pode trazê-la em negociações salariais e de benefícios. Depende muito de como você está em demanda e como o empregador está desesperado para preencher o cargo. Se a empresa realmente quer você, eles podem estar dispostos a oferecer licença remunerada.
