As análises de desempenho fornecem a oportunidade para os funcionários e empregadores discutirem o desempenho do trabalho, avaliarem as expectativas e estabelecerem metas para o próximo ano.Os empregadores devem considerar as avaliações de desempenho como o momento ideal para discutir questões importantes de segurança no local de trabalho.
Equipamento de segurança
Avalie se os funcionários estão usando adequadamente os equipamentos de proteção pessoal necessários, como óculos de proteção, luvas, aventais ou máscaras. A maioria dos funcionários de fast-food, por exemplo, é obrigada a usar luvas ao manusear os alimentos, mas muitas vezes deixam de trocar as luvas. Durante uma análise de desempenho, discuta a importância do equipamento de segurança necessário e cite situações em que você pode ter observado o funcionário violando um requisito. Explique os riscos de saúde ou segurança criados pela não conformidade e aconselhe-o a se esforçar para atender às expectativas.
Procedimentos de segurança
Reveja todos os procedimentos de segurança e cite todos os casos em que o funcionário possa estar em violação. Todas as empresas têm procedimentos para evitar acidentes e manter um ambiente de trabalho seguro. Estes podem incluir a manutenção rotineira de equipamentos, inspeções de segurança do local de trabalho, procedimentos de levantamento de equipes para itens volumosos ou pesados, limpeza imediata de derramamentos e quaisquer outros procedimentos específicos de saúde e segurança.
História do acidente
Gaste tempo durante uma análise de desempenho discutindo o histórico de acidentes da sua empresa e reiterando a importância da segurança no trabalho. Os empregadores pagam cerca de US $ 1 bilhão por semana em despesas associadas a acidentes de trabalho, de acordo com a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional. Essas despesas incluem despesas médicas e com salários, perda de produtividade, reparos de equipamentos e custos de treinamento.
