Intermitir divertidos jogos de aprendizagem em reuniões de funcionários ou sessões de treinamento quebra a monotonia das rotinas de trabalho e fornece reforço para material recém-aprendido. Ele também dá aos treinadores e supervisores um senso de compreensão dos participantes sem o estresse de administrar um “teste”. Divertidos jogos de aprendizagem também podem ser usados durante as festas do escritório para ajudar a aliviar o clima e distribuir prêmios. Faça a sua própria diversão aprendendo jogos sem a compra de software ou gadgets caros usando ferramentas simples e um pouco de criatividade.
Itens que você precisará
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Caneta
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Papel
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Materiais para fazer componentes do jogo, como cartolina, marcadores, flip charts, software PowerPoint, etc.
Determine o (s) objetivo (s) de aprendizado do jogo. Que pontos você quer reforçar? Por exemplo, o jogo pode ser para testar o conhecimento dos participantes sobre a terminologia ou procedimento da empresa, ou o jogo pode ser uma revisão geral de tudo o que foi aprendido durante a sessão de treinamento anterior.
Pense em um formato de jogo que se encaixe no objetivo de aprendizado no tempo previsto. Os jogos de perguntas geralmente são populares para aprender, mas podem se tornar entediantes e previsíveis. Fique longe da rotina pensando em programas de jogos populares ou jogos de tabuleiro atualmente no mercado. Todos esses jogos podem ser adaptados para atender aos seus objetivos de aprendizado.
Desenvolva uma lista de perguntas relevantes para o seu objetivo de aprendizado. Certifique-se de que as perguntas podem ser respondidas de maneira razoável no formato de jogo escolhido. Por exemplo, os participantes de um jogo de aprendizagem para uma loja de móveis jogam “Pictionary” para mostrar a compreensão dos produtos da empresa. Uma pergunta é o termo “loveseat”, que pode ser desenhado com um coração e uma cadeira.
Determine os materiais necessários para criar componentes do jogo. Por exemplo, você precisa de cartões de pontuação, dados ou “campainhas”? Crie peças do jogo de acordo com o uso de material artesanal ou software de computador.
Escreva as regras e instruções para o jogo. Certifique-se de incluir uma lista de materiais necessários e informações sobre sistemas de pontos, desempatadores (se houver) e prêmios.
Se possível, corra pelo jogo. Verifique suas perguntas quanto à precisão e certifique-se de que o jogo possa ser jogado inteiramente no tempo determinado.
Monte um kit de jogo ou área com todas as perguntas, instruções e materiais. Isto é especialmente importante se você estiver usando o jogo para várias sessões diferentes.
Depois que o jogo é jogado pela primeira vez, reserve algum tempo para avaliar a eficácia deste exercício. O jogo desempenhou os objetivos de aprendizado desejados? Se necessário, faça alterações em perguntas ou regras para tornar o jogo mais bem-sucedido em sessões futuras.
Dicas
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O tempo é um fator importante na aprendizagem de jogos. O jogo deve ser jogado inteiramente dentro do tempo previsto. O tempo de preparação também deve ser anotado, pois isso determinará quão simples ou extravagante seu jogo será. Se você achar que é necessário muito tempo para preparar os materiais, talvez seja necessário repensar o formato do jogo.
Para jogos “no local”, peça aos participantes que escrevam suas próprias perguntas para perguntar à equipe adversária. O processo de escrever as perguntas e respostas também reforçará o aprendizado dos participantes.
Se sua empresa puder pagar, existe um software que pode ser comprado on-line para jogos de treinamento no mercado. Esses jogos já estão embutidos em formatos de jogos populares como o Jeopardy ou Quem Quer Ser um Milionário. Tudo o que você precisa fazer é inserir as perguntas e as respostas, e o software faz o resto.
Aviso
Às vezes, os funcionários podem relutar em participar de jogos por medo de parecer tolos. Certifique-se de que o jogo se adapta à cultura e às habilidades e / ou interesses de sua empresa.
Os jogos são apenas uma maneira de reforçar o aprendizado. Se você luta com um conceito de jogo para se adequar ao seu objetivo de aprendizagem, provavelmente é melhor não selecionar um jogo. Escolha um treinamento diferente em vez disso.
