Restringir um grupo de candidatos a emprego geralmente começa com um conjunto de entrevistas iniciais. Estes podem ser curtos e doces, tomando apenas o tempo necessário para ter uma idéia de cada funcionário em potencial. Mas quando a lista de candidatos sérios foi identificada, entrevistas abrangentes pintam um quadro mais claro de quem pode ser o melhor candidato para o cargo.
Não tenha pressa
Uma entrevista abrangente leva tempo e deve ser realizada sem interrupção. Também deve incluir entrevistas de vários membros da equipe. Reúna a equipe de entrevista selecionando representantes de recursos humanos e outros departamentos apropriados. Peça a alguns funcionários veteranos que passem tempo com os clientes em potencial e ofereçam feedback. Ao agendar a entrevista com o candidato, aconselhe-o quanto tempo você acha que o processo inteiro levará para que ele possa bloquear o tempo necessário. Prepare um cronograma para todos os entrevistadores para que todos estejam cientes do cronograma e possam permanecer no caminho certo.
Questões
Uma entrevista abrangente é um momento para coletar informações sobre a experiência relevante do candidato. As perguntas devem ser históricas e não hipotéticas. Em outras palavras, em vez de perguntar ao candidato como ele deve lidar com uma situação, peça exemplos concretos de seu emprego anterior.
Embora a avaliação da experiência passada seja fundamental, as questões sobre o futuro são igualmente importantes. Pergunte ao candidato o que ela imagina para sua próxima posição, como ela pode aplicar seus talentos e experiência, quais são seus objetivos de longo prazo e como ela se vê como um ajuste para a posição aberta.
Personalidade
Um candidato com experiência relevante, acadêmicos de alto nível e todas as respostas corretas ainda pode não ser a pessoa certa para o trabalho. Uma entrevista abrangente deve incluir perguntas que aprofundem os traços de personalidade do candidato. Também deve ser um momento para observar seu comportamento. Crie uma atmosfera confortável que permita que as defesas desçam e estimule conversas envolventes. Comece a entrevista com conversas leves para construir o rapport. Isso dará o tom para as perguntas mais difíceis que virão mais tarde na entrevista.
Dicas
Embora uma entrevista abrangente seja baseada em uma grande quantidade de tempo, ela precisa estar focada na qualidade. Prepare perguntas, agende as pessoas certas e reúna o máximo de informações possível.
Depois de reunir a equipe de entrevista, indique as expectativas para a entrevista. Não assuma que todo membro da equipe é versado na arte de entrevistar. Forneça exemplos de perguntas, mas planeje uma estratégia para que as perguntas não sejam duplicadas.
Evite intimidar as entrevistas do painel.
Não tenha medo de se aprofundar ao discutir experiências relevantes em trabalhos anteriores. Faça perguntas que irão transformar algumas pedras e continuar cavando suavemente para trazer o máximo de informações possível.
