Nos Estados Unidos, a cidadania não é um pré-requisito para o emprego como professor. De fato, muitas áreas que têm escassez de professores qualificados recrutam internacionalmente para garantir que suas escolas permaneçam com pessoal adequado. Para não-cidadãos, é necessária uma autorização adequada de trabalho para trabalhar nos Estados Unidos. Exemplos dessa autorização incluem vistos de trabalho temporário dos EUA e vistos de residente permanente.
Programas de Recrutamento
Várias empresas privadas e organizações sem fins lucrativos se especializam em recrutar professores estrangeiros para trabalhos de ensino americanos. Em geral, os programas de recrutamento servem como ligação entre os professores estrangeiros e as escolas carentes, mas fornecem pouca ou nenhuma assistência para o ônus financeiro associado à contratação de um professor para os Estados Unidos. Enquanto as escolas privadas podem oferecer alguma assistência de imigração, a maioria das escolas públicas exige que o professor arcar com os custos de viagem, vistos e transferência.
Vistos de Imigração
Os professores que inicialmente vêm para os Estados Unidos normalmente entram em um visto de trabalho temporário. Estes vistos autorizam o emprego por um período de tempo específico com um empregador patrocinador. Os vistos H, J, Q e O são todos de natureza temporária, mas têm restrições diferentes. Enquanto os vistos de H e O permitem que os professores solicitem residência permanente enquanto possuem visto de trabalho, os vistos J e Q são conhecidos como vistos de troca, que muitas vezes têm a obrigação de retornar ao seu país natal por um período de tempo.
O caminho para a cidadania como professor
Antes de alcançar a cidadania, um professor deve primeiro solicitar um cartão de residente permanente, comumente chamado de green card. Com exceção de qualquer conexão familiar com cidadãos dos Estados Unidos ou residentes permanentes, um professor provavelmente solicitará um green card com base em emprego. O processo começa com um período de recrutamento obrigatório conhecido como certificação de trabalho PERM. O PERM é um processo demorado que pode levar até um ano para ser concluído, durante o qual o empregador deve provar que o cargo de professor não pode ser preenchido por nenhum americano qualificado na área geográfica. Uma vez que o PERM seja aprovado, um pedido de residência permanente pode ser apresentado, quando um green card ainda pode levar vários anos para ser obtido, dependendo do número de imigrantes em fila do país de nacionalidade do professor.
Salário e Remuneração
Não há taxa de desconto ou penalidade para não-cidadãos, nem há um bônus salarial por ser estrangeiro. Os empregadores de titulares de visto de trabalho temporário são obrigados a cumprir pelo menos o salário mínimo vigente, conforme determinado pelo Departamento do Trabalho para a área geográfica de emprego. O salário predominante é usado pela imigração para evitar que os imigrantes aceitem salários abaixo da média que muitos norte-americanos podem não aceitar. As escolas podem usar bônus de assinatura ou outros incentivos para tentar recrutar professores, mas essas vantagens geralmente são oferecidas a todos os professores em consideração, não apenas aos estrangeiros.
