Você já pegou um colega ou gerente agindo contra a política da empresa? Muitos funcionários que veem ações ilegais contra sua empresa de colegas ou da alta gerência lutam contra a decisão de denúncias, o que significa dizer aos altos escalões ou ignorar a ação e permanecer popular com um gerente ou colegas de trabalho. Devido a esse enigma ético, muitos funcionários observam a má conduta sem se manifestarem. Embora a denúncia possa melhorar a maneira como os funcionários operam, ela também pode prejudicar a reputação do denunciante, entre outros funcionários e gerentes que podem pensar que ele ultrapassou seus limites e rotulá-lo como um informante.
Desaprovação do Gerente de Denúncias
Um estudo de John P. Keenan descobriu que, embora empregadores e empregados sejam empáticos em relação aos denunciantes, os funcionários de nível mais baixo tendem a ser muito mais empáticos do que os gerentes superiores (ver Referência 1). Alguns gerentes acham que a denúncia atrapalha a hierarquia de poder de uma empresa e que um funcionário de nível mais baixo não deve interferir nas decisões da alta administração. Dito isto, muitos funcionários se abstêm de denúncias para evitar conflitos com a alta gerência. Por exemplo, se o chefe de um empregado estava fazendo negócios obscuros, o funcionário provavelmente não o contestaria por causa da hierarquia. Enquanto muitos estados têm trabalhado em leis de proteção a denunciantes, os funcionários que temem retaliação ou perdem seus empregos tendem a assistir a má conduta da alta administração e deixá-la continuar.
Desaprovação de denúncias por parte dos colegas de trabalho
Outra razão pela qual um funcionário pode decidir abster-se de denúncias é devido à possível desaprovação de colegas de trabalho. Como os colegas de trabalho se comunicam diariamente, eles tendem a formar lealdades e estão vinculados à confiança de outros colegas de trabalho. Uma vez que um empregado é revelado como um denunciante, se um funcionário for punido ou demitido por causa disso, o denunciante perde a confiança de seus colegas de trabalho que podem se sentir traídos, acha que o denunciante está tentando obter eles dispararam ou até pensam que o denunciante está tentando parecer melhor do que todo mundo para conseguir uma promoção. Muitos funcionários evitam denúncias para manter a lealdade e a comunidade de confiança com colegas de trabalho.
Afetando o empregado pessoalmente
Se o funcionário ou má conduta da alta gerência estiver afetando o funcionário pessoalmente ou interrompendo seu trabalho, ele tem uma maior possibilidade de denúncias do que se a má conduta estivesse afetando outra pessoa. Isso porque ele quer ser capaz de fazer sua parte do trabalho e parecer bom para a alta gerência. Se um funcionário ou um gerente estava atrapalhando seu trabalho, ele pode racionalizar que ele ficará mal por não fazer seu trabalho se deixar a má conduta deslizar e parecer melhor como funcionário se disser a outro gerente por que está tendo problemas. com o seu trabalho.
Lealdade para com a empresa
O quanto um funcionário é leal a sua empresa também afetará sua chance de denúncias ou de ficar em silêncio. Se o funcionário se sentir desprovido ou alienado da empresa, ele se sentirá menos inclinado a ajudar a consertar o protocolo da empresa e mais inclinado a cuidar de si mesmo. Ele pode ter a atitude de "cuidar do seu próprio negócio". Por outro lado, um funcionário que sente que é uma parte legítima e importante da empresa, muitas vezes se sentirá mais leal e estará mais inclinado a denunciar, sentindo que é seu trabalho manter o negócio limpo e respeitável.
Evidências contra o infrator
Por fim, um indicador de se um funcionário se sentirá ou não à vontade com relação ao denúncia tem a ver com a quantidade de evidências que o funcionário tem contra o agressor. Se ele tiver provas legítimas que comprovem que um funcionário ou gerente cometeu um crime contra a empresa, ele terá maior probabilidade de se apresentar. No entanto, se ele sabe de jogo sujo, mas sente que não pode provar isso, ele muitas vezes fica quieto. Ele não quer falsamente acusar ninguém ou acusar alguém com razão, mas ter um gerente discordando dele com base na falta de provas, porque isso prejudicaria sua credibilidade.
