Ao contrário dos trabalhadores assalariados, os trabalhadores horistas devem ser pagos por cada hora que gastam a serviço de um negócio. Se uma empresa requer um funcionário por hora para viajar para um propósito de trabalho, ele geralmente deve ser pago por isso. No entanto, as obrigações de pagamento diferem dependendo se a viagem ocorre ou não durante o dia, como uma atribuição de um dia ou para uma viagem durante a noite.
Viajar durante o dia de trabalho
Os empregadores não precisam compensar um funcionário por seu deslocamento normal para o trabalho. No entanto, se o funcionário deve viajar durante o dia para realizar atividades relacionadas ao trabalho, ele está no relógio durante esse período de viagem. Por exemplo, um trabalhador por hora que dirige para diferentes sites de clientes para realizar chamadas de vendas deve ser pago pelo tempo que leva para ir de um site para outro. Você também deve compensá-lo pelo tempo de viagem se tiver que voltar a trabalhar fora de seu horário normal para lidar com uma situação de emergência ou inesperada. Por exemplo, se você ligar para o funcionário de 9 a 5 às 22h, o tempo que ele leva para ir e voltar do trabalho para essa viagem deve ser compensado.
Atribuições especiais de um dia
Se um funcionário tiver que viajar mais do que o normal para uma designação especial em outra cidade por um dia, o tempo necessário para chegar lá deverá ser compensado. No entanto, você pode deduzir o tempo de deslocamento normal do funcionário ao calcular qual deve ser a remuneração extra. Por exemplo, digamos que normalmente leva seu funcionário meia hora para chegar ao trabalho e você o envia para uma cidade a duas horas de distância durante todo o dia de trabalho. Como a tarefa é uma viagem extra de 90 minutos em cada sentido, ele tem direito a três horas de pagamento adicional.
Viagem Noturna
Se você estiver enviando um funcionário para uma viagem de pernoite fora da cidade, seu tempo de viagem talvez precise ser compensado. O Departamento do Trabalho dos EUA considera esse tempo de viagem como sendo tempo de trabalho, se ocorrer durante o dia de trabalho normal do funcionário. Se o funcionário sair do trabalho mais cedo para pegar um avião, treinar, dirigir ou dirigir seu carro até o destino noturno, ele ainda deve ser pago pelo seu dia de trabalho normal. Por exemplo, se ele trabalha normalmente das 8:00 às 17:00. e sai às 2 da tarde para viagens, ele ainda deve ser pago até as 17h. Se a viagem ocorrer fora de seu horário normal, você não precisará pagá-lo pelo tempo.
Horas extras pagam pelo tempo de viagem
Se o seu funcionário estiver pagando muitas horas de viagem, ele pode precisar ser pago em uma taxa de horas extras. As regulamentações federais determinam que um funcionário seja pago a uma vez e meia sua remuneração regular pelo tempo trabalhado por mais de 40 horas por semana. No entanto, alguns estados têm políticas de horas extras mais rigorosas e exigem horas extras em outras situações. Por exemplo, a Califórnia exige que os funcionários recebam horas extras por trabalharem mais de 8 horas por dia e recebam pagamento duplo após 12 horas por dia.
