Na Virgínia, certos incidentes de bullying no local de trabalho podem estar abertos a processos criminais. A natureza do bullying no trabalho determinará se as ações da pessoa são legais. No entanto, mesmo que as acusações criminais não possam ser impetradas contra o agressor, você ainda deve denunciar o comportamento ao seu empregador.
Características
Na Virgínia, o assédio no local de trabalho com base em raça, sexo, origem, religião, idade ou deficiência é considerado uma forma de discriminação e tem ramificações legais. As ações feitas pelo acusado devem ter o efeito de criar um ambiente de trabalho hostil, interferindo no desempenho do trabalho da pessoa ou afetando negativamente as oportunidades de progresso no local de trabalho.
Tipos
Se o assédio moral no trabalho cai sob as leis de assédio sexual na Virgínia, você pode ter o agressor removido de sua posição e buscar um processo legal contra ele. O assédio sexual é um ato ilegal e ocorre no local de trabalho quando são feitos avanços sexuais, pedidos de favores sexuais, gestos obscenos ou contato físico indesejado. As leis de assédio sexual na Virgínia não precisam necessariamente ser de natureza sexual. Se a pessoa lhe chama um nome ou insulta você com base em seu sexo, você pode buscar uma ação legal.
Considerações
O Khan Law Group adverte que certas formas não-violentas de assédio moral no local de trabalho podem não ser consideradas ilegais. Exemplos incluem um colega de trabalho espalhando rumores falsos sobre você, críticas injustas feitas contra você, exclusão de eventos sociais e constantes olhares de colegas de trabalho.
Prevenção / Solução
Você deve concluir um processo de três etapas para lidar com o assédio moral no trabalho. O primeiro passo é admitir que você está sendo intimidado e entender que o problema é o valentão e não qualquer coisa que você fez. O próximo passo é tirar uma folga do trabalho e obter qualquer ajuda mental, física e legal que você possa precisar para lidar com o bullying. O passo final é informar ao seu empregador sobre a situação e pedir que ela seja removida. Se o valentão permanecer ligado, você deve considerar procurar uma nova posição.
