Legalmente, o assédio no local de trabalho é diferente do assédio moral no local de trabalho. Assédio é uma conduta ofensiva baseada em um fator como raça, religião, sexo ou idade da vítima. Se a conduta ofensiva não é baseada na discriminação, é apenas assédio moral. Pode doer tanto quanto o assédio, mas a vítima geralmente não tem defesa legal.
Conduta indesejada
Uma piada ocasional ofensiva ou um incidente de uma só vez não é ilegal, a menos que seja um caso extremo, de acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. O assédio se torna ilegal quando você tem que suportar isso para manter seu emprego ou se ele cria um ambiente hostil ou abusivo.
Conduta ofensiva pode incluir:
• piadas ofensivas • insultos raciais • intimidação • agressão física • insultos • Mostrando imagens ofensivas • Ameaças, incluindo físicas ou ameaças ou ameaças de fogo você. • Interferir no desempenho do trabalho. (ref1) • Contato sexual indesejado ou pedidos de favores sexuais.
Se você testemunha regularmente alguém sendo assediado no trabalho, a EEOC diz que você pode se qualificar como vítima, mesmo que você não seja o alvo do assediador.
O bullying pode ser legal
Há muitas maneiras de intimidar alguém que não violar as leis anti-assédio. Um chefe que grita com todos os subordinados e deprecia todos eles, independentemente de raça, religião ou sexo, pode não ser um assediador. Insultar um funcionário por sua personalidade ou roupas pode não ser um assédio se não estiver vinculado a raça, sexo ou outras características protegidas.
O site legal da Nolo diz que a Califórnia define o bullying como uma conduta ofensiva, humilhante ou intimidadora. No momento em que escrevo, nem o governo federal nem qualquer governo estadual proibiu o assédio moral no local de trabalho que também não se qualifica como assédio.
Respondendo ao assédio
Se o assédio fere sua carreira - rescisão, promoção negada, negação de bônus ou aumento - a EEOC diz que seu empregador é legalmente responsável junto com o assediador. A empresa também é responsável se você denunciar o assédio e seu empregador não fizer nada. Se a empresa tiver um procedimento de reclamação, siga-o para arquivar seu relatório. Se nada mudar, faça uma reclamação junto à EEOC ou a uma agência estadual equivalente. Entrando em contato com o governo é um primeiro passo necessário se você quiser levar seu empregador ao tribunal.
Lutando contra os valentões
O assédio moral no local de trabalho é mais difícil de lidar, pois você não tem as mesmas opções legais. Em uma entrevista com o Miami Herald, o advogado Jezabel Lloronte diz vale a pena denunciar o bullying ao RH, mas você não tem outros caminhos se a empresa não agir. A EEOC diz que uma exceção é se você for vítima de bullying porque denunciou a discriminação, auxiliou em uma investigação de discriminação ou se opôs a práticas discriminatórias. Se você sofrer bullying retaliatório, isso se qualifica como assédio.
