Assédio no local de trabalho, conforme definido pelo Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUAé uma conduta indesejada baseada na raça, idade, sexo, religião, deficiência ou origem nacional de uma pessoa. Quando a conduta se torna uma condição contínua de emprego e é difundida o suficiente para criar um ambiente de trabalho hostil, tal assédio viola Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Age Discrimination in Employment Act, de 1967, e a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990. Você pode tomar medidas contra ameaças, insultos e assaltos nesse sentido, registrando uma acusação de assédio.
EEOC e FEPAs
Para registrar uma acusação de assédio com o EEOC, você deve registrar a acusação antes de registrar uma acusação de discriminação de trabalho contra seu empregador e observar os limites de tempo. O último varia, mas geralmente é de 180 dias corridos. Como alternativa, você pode arquivar com um estado ou local Agência de Práticas Justas de Emprego, nesse caso, você será arquivado automaticamente com o EEOC, portanto, não será necessário arquivar os dois.
Embora o EEOC não aceite cobranças por telefone ou on-line, você pode iniciar o processo preenchendo um questionário on-line ou falando com um representante do EEOC ligando para 1-800-669-4000.
Arquivar uma reclamação em pessoa
Você precisa ir a um escritório de campo ou agência postal da EEOC para registrar a reclamação. O EEOC sugere que você ligue para o escritório de campo mais perto de você e pergunte sobre o procedimento específico de walk-in. Traga todos os documentos pertinentes para a reunião, em apoio à sua acusação de assédio. Estes podem incluir avisos de rescisão, avaliações de desempenho e os nomes e informações de contato de indivíduos que podem ter mais detalhes sobre incidentes específicos. Você pode trazer um advogado com você, embora você não seja obrigado a contratar um.
Arquivar pelo correio
Se você registrar sua reclamação de assédio por correspondência, envie uma carta assinada contendo seu nome e informações de contato - assim como a do seu empregador e / ou das pessoas que você deseja registrar - e os detalhes do incidente de assédio, incluindo quando ocorreu e porque você pensa que ocorreu. O EEOC pode acompanhar e pedir mais esclarecimentos e confirmação de sua reivindicação.
Levar uma reivindicação de assédio ao tribunal
Se a EEOC investigar a reclamação e não encontrar violação da lei, ela lhe dará uma Aviso do direito de processar. Você poderia, então, entrar com uma ação em um tribunal. Quando a EEOC encontrar falhas e tentar chegar a um acordo com seu empregador, mas não puder, sua equipe jurídica ou o Departamento de Justiça determinará se deve ou não entrar com uma ação contra seu empregador.
Conselho Nacional de Relações do Trabalho
Outro recurso possível para registrar uma reivindicação de assédio pode ser por meio do Conselho Nacional de Relações do Trabalho. Se você tiver ameaças ou ações disciplinares ilegais como resultado da sindicalização e acreditar que os direitos de seus funcionários foram violados de acordo com a Seção 8 do Lei Nacional de Relações Trabalhistas, faça o download de um formulário de cobrança, ou seja, "Cobrança do Empregador" e entre em contato com o escritório regional do NLRB mais próximo para iniciar o processo. Os agentes da diretoria investigarão a acusação e um diretor regional tomará uma decisão sobre seus méritos, geralmente dentro de 7 a 12 semanas. Sua cobrança poderá ser resolvida, retirada ou dispensada.
