Todos os funcionários devem ser classificados como horistas ou assalariados. Os empregados horistas são protegidos por horas extras federais e estaduais e infringem as regulamentações, enquanto os assalariados não são. Funcionários assalariados exigem menos manutenção de registros e orçamento mais fácil para os empregadores, mas a classificação horária faz mais sentido para os trabalhadores de meio período.
Empregados por hora
Os funcionários horistas, também chamados de funcionários não isentos, são pagos por cada hora de trabalho da empresa. Como funcionários não isentos, eles são protegidos pelas regulamentações de horas extras da Fair Labor Standards Act. Este ato federal exige que os empregadores paguem aos empregados uma taxa extra de uma vez e meia as suas taxas de remuneração regular por horas trabalhadas em excesso de 40 horas por semana.
Os empregadores também devem obedecer às horas extras do estado e quebrar os regulamentos para funcionários não isentos. Estes regulamentos variam de estado para estado e são frequentemente mais rigorosos do que as regras federais. Por exemplo, a Califórnia exige que os empregadores proporcionem pausas para descanso remuneradas e não remuneradas e indenização por horas extras após oito horas por dia, além de 40 horas por semana.
Empregados assalariados
Os funcionários assalariados estão isentos de horas extras e infringem as regulamentações. Em vez de serem pagos por hora, os assalariados recebem a mesma taxa básica, independentemente de quanto trabalham. Isso significa que um funcionário assalariado pode trabalhar 30 horas por semana e 50 horas na semana seguinte e receber o mesmo pagamento.
Apenas alguns funcionários podem ser considerados assalariados e isentos. Para ser isento, o funcionário deve normalmente lidar com o trabalho não manual que envolve tomada de decisão independente. Ele também deve ser um profissional como um advogado, contador, médico, professor, ator ou engenheiro; um trabalhador administrativo, um vendedor ou um executivo. Por fim, seu salário deve exceder o salário mínimo estabelecido pelo Fair Labor Standards Act, que é de US $ 455 por semana a partir da publicação.
Prós e contras de cada
Os funcionários assalariados recebem a mesma taxa básica mensalmente, por isso é mais fácil para os empregadores fazerem o orçamento da folha de pagamento. A designação assalariada também pode ser benéfica para o empregador em negócios sazonais porque a empresa pode evitar o pagamento de horas extras em horários de pico. Além disso, os empregadores não precisam rastrear as horas dos profissionais assalariados nem se preocupar com a conformidade com os regulamentos de quebra. No entanto, como os regulamentos exigem uma taxa de pagamento mais alta para os trabalhadores assalariados, a designação horária pode fazer mais sentido se um funcionário não precisar trabalhar mais de 40 horas por semana.
Benefícios de seguro de saúde
O Affordable Care Act exige que a maioria dos empregadores ofereça cobertura de seguro de saúde para funcionários em tempo integral. O IRS considera um funcionário em tempo integral como aquele que trabalha pelo menos 30 horas por semana. Tanto os funcionários horistas quanto os assalariados trabalham em período integral se trabalharem mais de 30 horas por semana, independentemente da designação. No entanto, um empregador não precisa oferecer benefícios a empregados de meio expediente e de hora em hora. Um empregador pode provar que um empregado assalariado trabalha menos de 30 horas por semana, mas ele terá que acompanhar as horas exatas ao longo do ano para ter certeza.
