Em muitos casos, como quando uma empresa está em dificuldades financeiras ou quando foi comprada por uma nova empresa com práticas de emprego diferentes, a empresa tentará mudar os trabalhadores de um salário anual para um salário por hora. Embora os trabalhadores não possam aprovar essa mudança, isso geralmente é legal.
Características
Geralmente, as empresas geralmente podem alterar os termos em que os funcionários estão empregados. Enquanto apenas alguns contratos permitem que as empresas alterem sumariamente a remuneração que um empregado recebe, em muitos casos os funcionários são contratados à vontade, o que significa que podem ser demitidos a qualquer momento, por quase qualquer motivo. A empresa pode demitir os funcionários que recebem um salário e, em seguida, oferecer-se para recontratá-los a uma taxa horária.
Considerações
Um empregador não pode alterar a remuneração de um empregado se o contrato expressamente o proíba. Por exemplo, muitos membros dos sindicatos terão contratos que expressamente declarem quando e como o empregador pode alterar os termos do contrato. Se o contrato proíbe modificações, como a mudança da remuneração salarial para a remuneração por hora, a mudança não é legal.
Significado
Se um empregador alterar a estrutura de remuneração do pagamento do salário para o pagamento por hora, ele deve cumprir todas as leis que regem o pagamento por hora dos funcionários. Por exemplo, os empregadores devem pagar um salário mínimo aos funcionários por hora e pagar-lhes horas extras para cada hora em que trabalham mais de 40 por semana, à razão de 1 ½ vezes o salário por hora.
Isento vs. Nao isentos
De acordo com o Dr. Salary, os empregos podem ser classificados em categorias principais relacionadas à remuneração: aqueles que estão isentos dos requisitos de salário por hora e aqueles que não são isentos. Funcionários não isentos são funcionários cujo pagamento é regido pela Fair Labor Standards Act e que devem ser pagos com horas extras e estão sujeitos ao salário mínimo. No entanto, muitas posições são isentas, como a maioria das posições profissionais. Uma pessoa que tem uma posição isenta pode ser obrigada a trabalhar um número quase ilimitado de horas por semana.
Salário
Em alguns casos, ser transferido de uma posição assalariada para uma posição horária pode ser benéfico. Embora o empregado não tenha o mesmo salário que recebia anteriormente, ele será bem recompensado se precisar trabalhar mais de 40 horas por semana e tiver a garantia de receber o salário mínimo.
