Um negócio tem duas maneiras básicas de compensar um empregado, e entender a diferença pode ajudá-lo a economizar no resultado final. Uma empresa pode analisar os benefícios que pode comprar mais barato do que o empregado pode comprá-los. Se a empresa fornece esses benefícios, pode lucrar com o spread entre os dois custos.
Salários diretos e salários
Salários diretos e salários são a compensação monetária que os empregadores pagam aos seus trabalhadores. Um funcionário recebe esse pagamento para ajudar a empresa a gerar receita. Exemplos de pagamento direto incluem salário base, salário bônus e horas extras. Essas formas de compensação recompensam um funcionário pela quantidade ou qualidade do serviço prestado à empresa.
Salários Indiretos e Salários
Salários indiretos e salários são a segunda forma de compensação de um empregador a um empregado. Eles não beneficiam diretamente a empresa e não são pagos a um funcionário pelos serviços prestados. Exemplos de salários indiretos incluem folgas remuneradas, treinamento, plano de saúde e contribuições para aposentadoria. Esses benefícios são todas as formas de compensação, mas não são monetários. A empresa não está pagando o empregado em dólares reais.
Diferenças Importantes
Os salários diretos e indiretos e os salários têm duas grandes diferenças. Primeiro, os salários diretos são uma compensação real pelos serviços prestados, enquanto os salários indiretos são um benefício de estarem empregados. Em segundo lugar, os salários diretos têm valor monetário, enquanto os indiretos têm valor não monetário. O objetivo do funcionário é ter o maior pacote de remuneração possível, enquanto o objetivo do empregador é pagar o mínimo possível na remuneração total.
Vantagem da remuneração indireta
Do ponto de vista do empregador, a vantagem do pagamento indireto é que o empregador pode ter acesso a um benefício específico a uma taxa mais barata do que o empregado. Por exemplo, o empregador pode obter um desconto por quantidade para fornecer seguro de saúde a toda a empresa. Nesse caso, a empresa terá que pagar menos na remuneração total, porque o valor do seguro de saúde para o empregado é mais do que o custo do empregador. Se o empregador for uma empresa automobilística, pode fazer sentido fornecer o uso de um carro como uma forma de compensação. O empregador pode fornecer esse benefício mais barato do que o empregado pode adquiri-lo.
