O Departamento do Trabalho dos Estados Unidos - Divisão de Salários e Horas aplica questões de pagamento, incluindo leis de salário mínimo e regras de horas extras. A divisão protege os trabalhadores que estão em certos programas de trabalho temporário, mas há casos em que os funcionários temporários não podem obter horas extras depois de trabalhar 40 horas em uma semana. As regras de horas extras do governo são aplicáveis a trabalhadores permanentes e temporários; no entanto, os trabalhadores agrícolas, que trabalham pouco e são frequentemente trabalhadores temporários, não são cobertos.
Pagamento de hora extra
O Fair Labor Standards Act representa a política do Departamento do Trabalho sobre disposições federais de horas extras. Os funcionários abrangidos pelo ato devem receber pagamento de horas extras quando trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Esse pagamento não deve ser inferior a 1 1/2 vezes o salário base. Por exemplo, se um funcionário coberto fizer US $ 8 por hora e trabalhar 45 horas em uma semana, ela terá direito a receber US $ 12 por hora nas cinco horas acima de 40 horas. Seu salário bruto para a semana seria de US $ 320 para as primeiras 40 horas e US $ 60 para as últimas cinco horas, para um total de US $ 380 para essa semana.
Semana de trabalho
A semana de trabalho de um funcionário não precisa coincidir com o calendário. Por exemplo, a semana de trabalho poderia começar em uma quarta-feira e terminar em uma terça-feira, ou começar em um domingo e terminar no sábado. O Departamento do Trabalho analisa um “período fixo e regularmente recorrente de 168 horas” para determinar a semana de trabalho de qualquer empresa. Não é permitido às empresas calcular a média das horas de um funcionário durante um período de duas semanas, mesmo que esses funcionários recebam quinzenalmente.
Isenções
Certos trabalhadores não são cobertos pelo Fair Labor Standards Act. Esses trabalhadores incluem funcionários executivos, administrativos, profissionais e de computador que recebem um salário de pelo menos US $ 455 por semana. Essa mesma isenção é aplicada a funcionários altamente remunerados, o que geralmente inclui pessoas que ganham US $ 100.000 ou mais por ano. Uma pessoa envolvida em vendas externas também pode ser excluída, independentemente de quanto ganha em uma semana. O governo federal não faz distinção entre trabalhadores permanentes e temporários.
Trabalhadores Agrícolas
Os trabalhadores agrícolas são geralmente temporários e não são elegíveis para pagamento de horas extras. Os empregadores agrícolas podem estar isentos da Fair Labor Standards Act sob certas circunstâncias. Os trabalhadores agrícolas que são membros da família imediata de seu empregador não são abrangidos pelo ato e não são elegíveis para pagamento de horas extras; Os trabalhadores que trabalham principalmente com animais de criação também não são cobertos. As colheitadeiras de taxa por peça em ocupações tradicionalmente avaliadas que trabalharam na agricultura com menos de 13 semanas durante o ano anterior não são cobertas. Além disso, os menores não locais, definidos como trabalhadores com 16 anos ou menos, que trabalham como colhedores manuais, estão isentos. Esses trabalhadores são pagos com base na taxa de peças em ocupações tradicionalmente pagas, empregados na mesma fazenda que seus pais, e recebem a mesma taxa de peças que aqueles com mais de 16 anos que também não são cobertos.
