Funcionários isentos de horas extras não têm direito a pagamento de horas extras de acordo com a Fair Labor Standards Act. A maioria das empresas deve cumprir as regras da FLSA se tiver dois ou mais funcionários e gerar mais de US $ 500.000 em receita anual, ou se seus funcionários se envolverem em comércio interestadual. Alguns trabalhadores estão isentos das regras de horas extras porque não são governados pela FLSA, incluindo muitos trabalhadores de teatro, motoristas de caminhão, trabalhadores agrícolas e ferroviários. Tanto trabalhadores assalariados quanto horistas podem ser isentos sob o FLSA.
Empregados assalariados isentos
A principal categoria de empregados que estão isentos de regras de horas extras são profissionais assalariados, executivos e administrativos que ganham pelo menos US $ 455 por semana. Trabalhadores de vendas externas geralmente também são isentos, assim como trabalhadores não manuais que ganham pelo menos US $ 100.000 por ano.
Exemplos de empregados isentos assalariados incluem gerentes de negócios, programadores de computador, engenheiros, arquitetos, clérigos, contadores e enfermeiras. Profissões isentas geralmente exigem educação avançada ou de nível de pós-graduação.
Isento de hora em hora
Alguns empregados horistas estão isentos das regras de horas extras por causa da natureza profissional de seu trabalho. Para se qualificar, eles devem ganhar pelo menos US $ 27,63 por hora. Por exemplo, profissionais de computador por hora, como programadores e engenheiros de software, qualificam-se como isentos se ganharem pelo menos o mínimo por hora. Por outro lado, as enfermeiras horistas não estão isentas.
Alguns funcionários sazonais, como aqueles que trabalham em parques recreativos, também estão isentos de regras de horas extras.
