Os termos isentos e não isentos são frequentemente confundidos, provavelmente devido ao uso e significado da palavra "isento". No entanto, a diferença entre empregados isentos e não isentos tem a ver com quem recebe horas extras pagas. Há aspectos sobre deveres de trabalho, cargo, salário e nível de autoridade que também influenciam a diferença entre isenção e isenção.
Regras de horas extras
A maneira mais rápida de diferenciar entre funcionários isentos e não isentos é explicar quem recebe horas extras pagas. Funcionários isentos estão isentos das regras de pagamento de horas extras; funcionários não isentos não estão isentos de regras de horas extras. Em outras palavras, os trabalhadores isentos não recebem pagamento de horas extras e os trabalhadores não isentos fazem isso. Funcionários não isentos recebem um tempo e meio por trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho, de acordo com a Fair Labor Standards Act de 1938. Alasca, Califórnia, Nevada, Virgínia e a Commonwealth de Porto Rico exigem pagamento de horas extras por trabalho excesso do limite diário de 8 a 12 horas de trabalho por dia, no entanto.
Fair Labor Standards Act
O pagamento de horas extras, o status de isenção e não isenção, o salário mínimo e as horas de trabalho são leis às quais a grande maioria dos empregadores deve aderir. Coletivamente, eles são referidos como o Fair Labor Standards Act (FLSA). Com relação aos funcionários isentos e não isentos, a FLSA explica como classificar os trabalhadores de acordo com os padrões de remuneração, deveres de trabalho, cargo e autoridade.
Execução
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA aplica a FLSA e também fornece assistência técnica e orientação aos empregadores que precisam de ajuda com classificações de funcionários. Violações referentes à isenção e isenção de status sob a FLSA estão sujeitas a multas e penalidades severas; Portanto, é do interesse dos empregadores buscar a experiência dessa agência federal quando estiverem determinando como classificar os funcionários.
Funções de trabalho
Os deveres do trabalho desempenham um papel na determinação de quais empregados estão isentos e quais não são isentos. Funcionários não isentos são geralmente pagos por hora para tarefas que exigem trabalho manual. Funcionários isentos estão em cargos que exigem trabalho predominantemente não manual, como administrar funcionários, orientar funcionários e desenvolver políticas no local de trabalho. Professores, cientistas e funcionários em posições criativas, como artistas, também estão isentos. Embora infrequentes, seus trabalhos podem, às vezes, exigir tarefas manuais.
Nível de autoridade
Os empregadores isentos geralmente têm um nível de autoridade maior do que os funcionários não isentos. Isso ocorre porque as classificações de trabalhadores isentos incluem pessoas que estão em níveis dentro da organização em que têm responsabilidade de monitorar o desempenho e o comportamento de outros funcionários.
Posição e Salário
Trabalhos administrativos, profissionais e executivos são classificados como posições isentas. Sua isenção - baseada no nível de autoridade e deveres de trabalho - é evidente em virtude de seus cargos ou posições. Além disso, cargos que requeiram educação especial de nível avançado ou conhecimento científico também estão isentos no âmbito do FLSA. Professores e professores estão sob esta classificação. O Departamento do Trabalho dos EUA também isenta determinados trabalhadores em áreas criativas, funcionários em empregos relacionados a computadores que ganham mais de US $ 27,63 por hora e todos os funcionários assalariados que ganham mais de US $ 455 por semana e cumprem as obrigações de trabalho, autoridade e classificação de cargo.
