Uma organização consiste em vários funcionários que executam funções de trabalho específicas. Esses funcionários são categorizados por seus deveres e seu status. O status de empregado é fracamente dividido em duas categorias - funcionários gerenciais e não gerenciais. Os dois status têm responsabilidades diferentes, benefícios de emprego e níveis salariais.
O que são empregados gerenciais?
Em organizações maiores, o gerenciamento geralmente é dividido em três níveis - gerenciamento superior, gerenciamento intermediário e gerenciamento de primeira linha. A alta gerência inclui altos executivos que são os mais altos na hierarquia de gerenciamento. A gerência intermediária inclui gerentes de departamento e gerentes de divisão, que são o elo de comunicação entre o gerenciamento superior e inferior. O gerenciamento inferior inclui gerentes e supervisores de primeira linha, que estão na parte inferior da hierarquia de gerenciamento.
Em organizações menores, muitas vezes há apenas um nível de gerenciamento entre os funcionários não gerenciais e os líderes da organização. Organizações menores também geralmente têm menos gerentes do que organizações maiores. O potencial para o avanço pode ser mais fácil para um gerente de primeira linha ser promovido para a gerência média.
O que são funcionários não gerenciais?
Funcionários não gerenciais são classificados em categorias de acordo com suas funções. Em um ambiente de escritório, os cargos não gerenciais podem variar de assistente administrativo a especialista em folha de pagamento até técnico em informática. Outros fatores que distinguem os funcionários não gerentes dos gerentes é que os trabalhadores não gerenciais podem não ter a flexibilidade em seus cronogramas que os gerentes têm. Por exemplo, os funcionários não gerenciais podem ter que relatar suas horas de trabalho usando um relógio de ponto e muitos são mantidos em horários restritos, com pouco espaço para, digamos, 15 minutos extras para o almoço sem ter seu pagamento atracado pelo tempo que falta. trabalhos. Além disso, os funcionários em cargos não gerenciais podem ter pouco espaço para avançar na administração sem adquirir habilidades gerenciais e demonstrar capacidade de liderança.
Como os gerentes diferem dos empregados não gerenciais?
Os gerentes, em todos os níveis, têm outros funcionários diretamente subordinados a eles. Esta é uma responsabilidade fundamental associada ao papel gerencial. Os empregados na maioria das posições não gerenciais não têm funções de supervisão, embora existam posições não gerenciais, como "líder de equipe", que orientam outros funcionários não gerenciais, mas que não têm autoridade supervisora. Outra responsabilidade fundamental associada ao papel gerencial é o poder de decisão. Os gerentes são obrigados a tomar decisões para grupos de funcionários não gerenciais, e os funcionários devem seguir a orientação do gerente.
Vantagens e Benefícios
Juntamente com as responsabilidades adicionais do funcionário gerencial, há benefícios adicionais. Os gerentes podem receber vagas de estacionamento com nome ou reserva, férias adicionais e um cartão de crédito corporativo. Os gerentes também tendem a ter espaços de escritórios maiores, conforme relatado pelo ERI Distance Learning Center. Um funcionário não-gerencial geralmente recebe esses benefícios à medida que aumenta sua carreira ou se ele é um ótimo desempenho.
Diferenças nos ganhos
Os empregados gerenciais geralmente ganham salários mais altos que os empregados não gerenciais. O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA relata o salário médio anual de 2017 de um funcionário administrativo básico, um gerente de serviços administrativos, em US $ 94.020. A mediana é o salário no meio, o que significa que metade dos funcionários com esse cargo ganha mais e metade ganha menos. Salários de média e alta gerência podem ser muito mais altos. Funcionários não gerenciais ganhavam salários mais baixos. Funcionários de folha de pagamento e cronometragem, por exemplo, recebiam mediano salário anual de US $ 43.890 e os funcionários do escritório ganhavam US $ 31.500 em maio de 2017, de acordo com o BLS.
