Empregados temporários são frequentemente usados sazonalmente. As empresas também as utilizam como uma maneira de reduzir as despesas deixando de lado os funcionários altamente remunerados com benefícios e preenchendo suas posições com trabalhadores temporários que não são elegíveis para benefícios. Se os funcionários temporários são contratados diretamente para uma empresa ou trabalham com uma agência de colocação, muitos são considerados funcionários “à vontade”, o que significa que podem ser soltos a qualquer momento durante o período de contratação.
Leia o manual do empregado e contrato de contratação com o trabalhador temporário quando ele é contratado. Peça-lhe que assine os dois mostrando que leu e entendeu o conteúdo.
Sente-se com o funcionário temporário uma semana antes da data de término pré-determinada. Discuta sua data final e o que é esperado dele em sua saída. Se ele foi contratado através de uma agência de emprego, discuta os planos de saída com o seu contato lá também.
Documente todas as ações disciplinares tomadas contra um empregado temporário. Siga os procedimentos normais para rescindir os funcionários caso o funcionário temporário deva ser dispensado. Novamente, se ele foi contratado por meio de uma agência de empregos, comunique suas preocupações à agência. A agência pode preferir gerenciar a disciplina e o término.
Explique a um bom funcionário temporário a razão pela qual você o está deixando ir.Às vezes não há trabalho suficiente para sustentar um trabalhador temporário, ou problemas de financiamento ditam rescisões “à vontade”. Discuta estes fatores determinantes com a agência de emprego, se você usou um para sua ajuda temporária.
Dicas
-
Seja sincero e claro em suas expectativas para o funcionário temporário. Coloque a data final por escrito para que não haja confusão.
Aviso
Não extinga um funcionário temporário por qualquer motivo que você não terminasse um empregado tradicional. Você ainda deve respeitar a lei.
