As empresas têm a responsabilidade de realizar verificações de antecedentes para proteger seus clientes e comunidades, além de minimizar seus próprios riscos. Embora muitos empregadores escolham ser indulgentes e perdoarem candidatos a emprego com condenações por contravenção, os empregadores podem revisar e considerar todas as partes do registro criminal de uma pessoa ao tomar decisões de contratação. Na verdade, em muitos casos, condenações por contravenção, como pequenos furtos, assaltos e imprudências podem ser relevantes para saber se um funcionário está em forma e seguro para fazer seu trabalho.
Consentimento
Uma verificação de antecedentes pré-emprego pode incluir qualquer coisa que você autorizar por escrito. Histórias de crédito, registros de condução, delitos, crimes, registros médicos, licenças profissionais e educação são todos um jogo justo para consideração do empregador, se você concorda com eles. Em alguns casos, pode ser ilegal para um empregador exigir informações não relevantes para a natureza de um trabalho. Por exemplo, os registros médicos são relevantes para a contratação de policiais, pois a capacidade física é fundamental para o trabalho. No entanto, exigindo-lhes uma posição de recepcionista pode ser considerado discriminatório e uma tentativa de evitar a extensão de benefícios médicos a alguém com problemas de saúde.
Relevância
Só porque um empregador vê uma contravenção em um relatório de fundo não significa que você não será considerado para um trabalho. Os empregadores geralmente consideram se uma contravenção é relevante para o trabalho. Uma única condenação por violência doméstica de 10 anos atrás pode não ser de nenhuma importância ao considerá-lo para uma posição de vendas de seguros hoje. No entanto, uma condenação de pequeno furto no ano passado provavelmente o tirará da disputa por um emprego como caixa ou controlador.
Exceções
Muitas empresas da Califórnia não exigem mais que você divulgue contravenções relacionadas à maconha. Por causa das mudanças na lei estadual, muitas empresas da Califórnia optaram por não considerar as condenações por porte de maconha em pedidos de emprego.
Honestidade
Depois de assinar uma autorização para uma verificação de antecedentes pré-emprego, um empregador pode puxar todo o seu histórico criminal. Não cometa o erro de tentar esconder nada. Não listar uma contravenção no seu pedido de emprego equivale a mentir, já que os requerimentos geralmente exigem que você assine uma declaração atestando que as informações em sua inscrição estão corretas. Empregadores que podem ter negligenciado uma contravenção podem, em vez disso, rejeitar seu pedido de desonestidade. Em vez disso, inclua as circunstâncias que envolvem a contravenção, para que os gerentes de contratação possam ver sua integridade e considerar o problema com justiça.
