Um acordo de trabalho é um acordo informal entre duas partes para realizar atividades ou cumprir algumas diretrizes. Em uma organização, colegas, supervisores e subordinados e equipes de trabalho podem formar acordos de trabalho.
Objetivo do Acordo de Trabalho
O objetivo de um acordo de trabalho é formalizar ou esclarecer as expectativas de cada parte envolvida. Em um acordo entre supervisor e subordinado, por exemplo, o acordo de trabalho pode definir vários marcos que o líder quer que o funcionário alcance antes de receber uma promoção. Uma equipe de trabalho pode desenvolver um acordo de trabalho para delinear regras básicas, processos e diretrizes que unem informalmente todos os membros da equipe. Com um acordo de trabalho, os envolvidos estão comprometidos e não podem dizer que não estavam cientes das expectativas.
Escrever ou não escrever
Um acordo de trabalho muito informal é verbalizado. Ao anotar os termos ou expectativas acordados, você torna as expectativas mais concretas. Geralmente, é útil que os envolvidos tenham padrões escritos para garantir que o acordo receba a devida importância. Os acordos de trabalho elaborados pelas equipes de projeto ou entre agências e clientes devem incluir prazos e nomes das partes responsáveis, juntamente com cada compromisso declarado. Embora cada acordo tenha seu próprio propósito e linguagem, os elementos comuns incluem regras básicas e valores compartilhados das partes.
