Sua empresa cresceu de uma pequena start-up para 50 pessoas. As coisas parecem ótimas para o crescimento futuro, como evidenciado pela quantidade de espaço de escritório que a empresa está ocupando. Parece que sua empresa está posicionada para o sucesso, e é por isso que você está considerando um departamento de recursos humanos. Como a pessoa indicada no lançamento, aplique a devida diligência para alcançar seu objetivo e não demorará muito para que você não tenha a impressão de que vai se lembrar da vida corporativa sem o departamento de RH.
Itens que você precisará
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Descrição do trabalho
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Escritório particular
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Políticas
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Segurança
Peça ao seu comitê executivo para descrever o departamento de recursos humanos ideal para entender o que está buscando. Facilite seu trabalho apresentando aos diretores uma lista de verificação que cobre tarefas que são normalmente tratadas pelos departamentos de RH, incluindo contratação, demissão, folha de pagamento, comunicação entre escritórios, conformidade, manuais de funcionários, legislação trabalhista e gerenciamento de benefícios.
Requisitar escritórios privados com portas de bloqueio de entrada única para que os arquivos e informações confidenciais sobre os funcionários sejam mantidos em segurança. Instale outras proteções de dados; armários de arquivos bloqueados, um sistema de monitoramento de segurança, configurações de computadores protegidos por senha e outras medidas alinhadas com o orçamento da empresa e o compromisso de proteger a privacidade do pessoal.
Contrate pessoal profissional, incluindo pelo menos um generalista de RH com experiência anterior dirigindo um departamento de RH. Procure candidatos com formação em recursos humanos, psicologia, sociologia, relações industriais e disciplinas similares. Espere se aprofundar em recursos salariais corporativos se você estiver procurando um funcionário com experiência significativa e / ou pós-graduação. Assunto finalistas para verificação de antecedentes e emprego.
Contrate o candidato que ressoe com a administração e ofereça a melhor combinação de credenciais, referências e conhecimento sobre questões de conformidade, como os estatutos de Igualdade de Oportunidades, o Americans with Disabilities Act e as leis de direito ao trabalho. Determine onde colocar sua equipe de RH na hierarquia de relatórios; pergunte à pessoa a quem o RH se reportará para redigir descrições de trabalho para o novo pessoal.
Comissione a redação de um manual do funcionário se tal publicação não existir ou a que a empresa usar estiver desatualizada ou não tiver substância. Peça aos diretores das empresas que designem uma ou mais pessoas para examinar o manual, para que as três áreas mais críticas sejam exploradas em profundidade: termos de emprego, benefícios e processos disciplinares. Envie o rascunho final ao seu advogado corporativo antes de publicar.
Atribuir responsabilidade por lidar com pesquisas de corte de custos em nome dos planos de benefícios da empresa, incluindo novas cotações para planos de seguro-saúde e odontológico e encontrar administradores de planos de aposentadoria com programas mais atraentes para sua equipe de RH à medida que ela se torne uma unidade experiente. Incentive a equipe a explorar programas de construção de moral, como um plano de bem-estar corporativo e um boletim informativo da empresa.
Incentive seu departamento de RH a se tornar embaixadores corporativos responsáveis por encontrar os melhores talentos em faculdades e feiras de emprego. Envie os membros do departamento para workshops dedicados a ajudar os profissionais de RH a lidar com a violência no local de trabalho, resolução de conflitos, mediação e outros incidentes que permeiam o ambiente de trabalho.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
