Regras de negócios são estabelecidas para promover um ambiente de trabalho produtivo e manter a segurança dos funcionários. Toda empresa pode ter seu próprio conjunto específico de regras, mas algumas são encontradas em praticamente qualquer ambiente de trabalho. Essas regras determinam ações apropriadas dos funcionários e são aplicadas por vários níveis de ação disciplinar, conforme estabelecido pelo departamento de Recursos Humanos da empresa.
Comparecimento
Estar em um local de trabalho por um certo tempo é um requisito básico para a maioria das empresas. As empresas confiam nos funcionários para fabricar produtos, fornecer serviços, gerenciar outros ou executar funções administrativas. Como tal, os empregadores precisam saber que os funcionários vão aparecer para o trabalho. Para garantir que isso aconteça, os empregadores geralmente têm políticas de atendimento em vigor. Estes estabelecem medidas disciplinares para tais atos como atraso habitual ou absenteísmo excessivo.
Código de roupa
Um código de vestimenta é um exemplo de uma regra de negócios encontrada de uma forma ou de outra para a maioria das empresas. Os códigos de vestimenta geralmente são estabelecidos para transmitir um senso de profissionalismo dos funcionários aos clientes atuais e potenciais. As roupas usadas para executar vários trabalhos podem ter um efeito sobre a segurança do empregado e / ou produto, que é outro propósito servido pelos códigos de vestimenta. Um exemplo disso é quando os soldadores usam luvas pesadas de couro para evitar a exposição a faíscas ou chamas.
Assédio sexual
As empresas têm regras rígidas que proíbem o assédio sexual no local de trabalho. Regras de assédio sexual são postas em prática para garantir que nenhum funcionário seja colocado em uma posição desconfortável durante a execução de seus trabalhos. Um exemplo específico de uma ação que é impedida pelas regras de assédio é que patrões e gerentes não podem forçar um funcionário a ter relacionamentos ilícitos. Sem essas regras, as empresas se abrem para a possibilidade de processos judiciais de trabalhadores que são violados ou ameaçados.
Violência
A violência não é um comportamento aceitável em um ambiente de trabalho e as empresas têm regras para evitar que isso aconteça. As empresas também têm regras contra a ameaça de violência. Os empregadores precisam promover um ambiente que permita que os trabalhadores se sintam seguros e sem medo de danos físicos. O ato de violência é frequentemente usado como motivo para a rescisão imediata do emprego. Ameaçar um colega de trabalho pode resultar em ações disciplinares como advertências ou suspensões.
