Mudança organizacional refere-se a mudanças que são feitas na forma como um negócio funciona, a introdução de grandes processos de negócios, mudanças na estrutura da organização ou mudanças culturais dentro da organização. Essas são tipicamente mudanças de grande escala em um negócio, em oposição às menores, que podem ocorrer regularmente, como a nomeação de novos funcionários ou a modificação de processos menores.
Gerenciamento de Mudanças Organizacionais
Gestão de mudança organizacional refere-se ao processo de implementação de mudanças organizacionais em um negócio ou uma empresa; Ele lida com as pessoas envolvidas no processo. Algumas das funções que podem ser executadas através do gerenciamento de mudanças organizacionais incluem: informar os funcionários sobre as mudanças e seu papel nelas; comunicar a visão e a necessidade de mudança; e estabelecer um sistema de recompensas no qual os indivíduos recebam incentivos para mudar o modo de trabalhar.
Resistência à Mudança
Resistência rígida pode surgir de dentro de uma empresa, seja de funcionários regulares ou de gerência média ou sênior, quando a mudança organizacional é proposta. Isso pode resultar da inércia. Quando as pessoas estão acostumadas a trabalhar dentro de um determinado sistema, elas estão receosas de introduzir mudanças ou novos sistemas. Outros fatores que podem torná-los resistentes à mudança podem ser insegurança, perda de controle, possibilidade de aumento da carga de trabalho, incerteza e surpresa. A gerência deve ser cautelosa e bem preparada para garantir que o processo corra bem.
Performance melhorada
Todas as entidades, sejam humanas ou organizações, devem adaptar-se constantemente ao mundo em mudança em torno delas, a fim de prosperar. Isto é especialmente verdadeiro no caso de organizações que já resistiram por um longo tempo. Uma organização centenária, por exemplo, não pode confiar apenas nos sistemas estabelecidos no início da empresa ou continuar com as mesmas tecnologias usadas na época. Adaptar-se ao atual ambiente de negócios torna a empresa mais propensa a ter sucesso.
Crescimento de Empregados
Um funcionário que esteja realizando a mesma tarefa da mesma maneira pode achar que está estagnado. A mudança organizacional pode ajudá-lo a aperfeiçoar suas habilidades e aplicá-las em um novo contexto. Isso o mantém na ponta dos pés e fornece novas habilidades. Isso, por sua vez, pode levar a uma melhor satisfação no trabalho, pois o funcionário sente que suas habilidades são mais bem utilizadas.
