Uma alteração no tempo de turno de um funcionário pode exigir trabalho em uma hora diferente do dia ou levar a uma redução das horas de trabalho. Além disso, um funcionário pode se opor a mudanças em seu turno devido à interrupção de sua agenda e tempo pessoal. A lei estadual estabelece proteções trabalhistas para os trabalhadores e impõe requisitos para os empregadores. Empregadores e funcionários devem entender as leis trabalhistas do estado de Nova York a respeito de mudanças nos horários de trabalho dos funcionários, se houver alguma mudança nos trabalhos.
Direitos da União
Funcionários sindicalizados que se opõem a uma possível mudança no horário de turno podem ter direitos trabalhistas por meio de seu acordo de negociação coletiva (ACC). Um sindicato negocia um CBA para estabelecer os termos de emprego dos membros; esses termos geralmente incluem cláusulas referentes a turnos. A Junta de Relações Públicas de Emprego do Estado de Nova York permitiu que os funcionários superassem uma mudança no horário de turno depois de analisar os argumentos legais dos funcionários com base na análise de sua ACB. Em uma matéria ouvida pelo conselho, os bombeiros protestaram contra uma mudança de turnos de 24 horas para turnos de 10 horas e 14 horas. O conselho considerou que o empregador não cumpriu sua obrigação sob o CBA de mostrar que os turnos de 24 horas não eram "práticos". Embora os funcionários sindicalizados possam ter direitos por meio de sua ACB, o estado de Nova York não proíbe especificamente as mudanças nos turnos dos funcionários que não são sindicalizados, a menos que a decisão viole outras leis estaduais, como as leis que proíbem discriminação no local de trabalho ou retaliação.
Consequências para os benefícios de seguro-desemprego
Se um funcionário deixar o emprego por causa de uma mudança no horário de turno, a decisão pode afetar o direito do funcionário de solicitar subsídios de desemprego por meio do Departamento do Trabalho do Estado de Nova York. A seção 593 das leis trabalhistas de Nova York define "separação voluntária" para fins de desemprego. O Serviço de Interpretação Eletrônica do Departamento do Trabalho inclui várias notas sobre a separação voluntária devido a mudanças relacionadas ao turno. Em uma nota, um funcionário desistiu depois que o empregador pediu uma mudança no turno do dia. O estado não vê a decisão como base para a separação voluntária que permitirá a coleta de benefícios de desemprego. Se um funcionário deixar o emprego devido à inconveniência pessoal de uma mudança no horário de trabalho, pode se tornar mais difícil se candidatar a benefícios de desemprego.
Registros de deslocamento
O Departamento do Trabalho do Estado de Nova York exige que os empregadores registrem informações sobre os turnos dos funcionários. O empregador mantém esse tipo de informação como parte dos registros da folha de pagamento do empregador. Os registros devem incluir o número de horas trabalhadas por dia e a cada semana por um funcionário. Além disso, os registros devem indicar os horários de chegada e partida para cada funcionário que trabalha mais de 10 horas de cada vez ou que trabalha em turnos separados.
Requisitos de aviso
Em abril de 2011, o estado de Nova York aprovou a Lei de Prevenção contra Roubo de Salários de Nova York para proteger os funcionários contra violações de salários e horas. O ato exige informações publicadas e avisos sobre as taxas de pagamento dos funcionários e as datas de pagamento regulares. Além disso, o ato visa impedir a retaliação do empregador contra funcionários que denunciam os empregadores por violações das leis trabalhistas do estado. O ato proíbe especificamente a transferência de um empregado de um turno para outro como um ato de retaliação.
