Embora os empregadores da Califórnia tenham o poder de controlar suas necessidades de planejamento e requisitos de pessoal, o Código do Trabalho impõe uma limitação em seus direitos de agendamento. Um empregador que não forneça um aviso prévio a um funcionário sobre mudanças de agendamento pode ser obrigado a pagar pelo "tempo de relato". Além disso, a lei da Califórnia impõe requisitos rígidos aos empregadores que adotam políticas alternativas de trabalho semanal e os empregadores não podem adotar essas políticas sem fornecer aviso prévio. para seus funcionários de suas mudanças de agendamento.
Relatório de pagamento por tempo
A Comissão de Bem-Estar Industrial da Califórnia adotou uma ordem salarial que exige que os empregadores paguem a seus funcionários por "tempo de reportagem" se os mandarem para casa por falta de trabalho disponível. A ordem salarial exige que os empregadores paguem seus empregados por pelo menos duas horas de trabalho.
Os requisitos de pagamento do tempo de relatório são diferentes para funcionários que trabalham por turnos regulares e não são notificados sobre alterações de agendamento. Um funcionário normalmente programado para trabalhar em turnos de oito horas deve receber pelo menos meio dia de pagamento se trabalhar menos da metade de seu turno. Os empregadores são obrigados a pagar seus empregados por metade das horas normalmente programadas para o trabalho. No entanto, se seu empregador o manda de volta para casa no mesmo dia de trabalho, seu empregador deve pagá-lo por mais meio dia ou pelo menos duas horas por se apresentar ao trabalho.
Exceções aos requisitos de pagamento do tempo de relatório
Um empregador é dispensado de notificar seus funcionários sobre o agendamento de mudanças em determinadas circunstâncias, sem lhes pagar o tempo de notificação. Um empregador não tem que pagar pelo tempo de notificação durante desastres naturais, comoções civis imprevistas ou quando há falta de eletricidade, água ou encanamento. Além disso, um empregador não tem que pagar um funcionário que relate o pagamento do tempo se ele rescindir o empregado ou se o empregado estiver fisicamente incapacitado para trabalhar. Além disso, um empregador não tem que pagar a um funcionário por uma mudança repentina de programação e tempo de relatório se a natureza do trabalho do funcionário for imprevisível, ele fornece serviços de substituição ou preenchimento para outros funcionários.
Semana de trabalho alternativa
O legislativo da Califórnia adotou emendas ao Código do Trabalho da Califórnia que regem o pagamento de horas extras. Para proporcionar a seus residentes a capacidade de trabalhar com horários flexíveis, a regulamentação alternativa para a semana de trabalho permite que os empregadores estabeleçam horários alternativos de trabalho semanal sem pagar horas extras em circunstâncias limitadas.
Em geral, os empregadores devem pagar seus empregados por hora e os demais empregados não isentos pagam uma hora e meia ou dobram suas taxas horárias regulares. Um empregador pode adotar um cronograma alternativo voluntário de trabalho somente após obter um voto consensual em favor da mudança de cronograma. O Código do Trabalho da Califórnia exige que o empregador primeiro obtenha pelo menos dois terços dos votos de seus funcionários em favor da política. Um empregador não está isento dos requisitos de pagamento de horas extras se adotar a política sem notificar os funcionários afetados sobre o agendamento de alterações e obter uma maioria de dois terços dos votos.
Acordos coletivos
Um empregador não pode alterar o horário normal de trabalho de um funcionário se ele estiver coberto por um contrato de negociação coletiva ou contrato de trabalho que exija o trabalho dentro de horas de trabalho específicas ou de acordo com as horas programadas regularmente. Se um empregador alterar a programação de um funcionário sem notificação prévia e consentimento por escrito, o empregador é culpado de violar contratualmente um contrato por escrito e pode ter que pagar uma indenização contratual a seu empregado.
Considerações
Como as leis estaduais podem mudar com frequência, não use essas informações como um substituto para aconselhamento jurídico. Procure aconselhamento através de um advogado licenciado para exercer a advocacia no seu estado.
