Quando um funcionário desiste sem dar aviso prévio, os direitos e responsabilidades do empregador variam de acordo com a lei estadual e a política da empresa. Existem, no entanto, várias conseqüências que podem ocorrer quando um funcionário abandona o processo sem dar o que foi considerado aviso apropriado; isto é, pelo menos duas semanas de antecedência. O emprego à vontade, a posição do funcionário e a reputação da indústria e do negócio da empresa são algumas coisas que os empregadores devem considerar quando um funcionário deixa o emprego sem aviso prévio.
Emprego à vontade
Com exceção dos empregos no setor público, nomeações, contratos de trabalho e acordos de negociação coletiva, os empregadores dos Estados Unidos seguem a doutrina da contratação voluntária, que é tipicamente interpretada em favor do empregador. O texto habitual da doutrina do emprego voluntário declara que o empregador tem o direito de rescindir o emprego à vontade, com ou sem aviso prévio, por qualquer motivo ou sem razão, desde que a razão não seja baseada em fatores discriminatórios. No entanto, a doutrina de emprego voluntário também se aplica aos empregados. Um funcionário tem o direito de rescindir seu emprego a qualquer momento, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio.
Cheque de pagamento final
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA declara: "Os empregadores não são obrigados por lei federal a dar aos ex-funcionários seu pagamento final imediatamente". Após o término imediato, a lei estadual determina como e quando o empregado receberá um pagamento final. Algumas leis estaduais exigem pagamento imediato, outras exigem que o empregador forneça o pagamento final do ex-funcionário dentro de 72 horas e outras ainda permitem que o empregador dê ao último pagamento final do empregado no próximo dia de pagamento agendado do empregador. Os funcionários que não receberem o pagamento final até o próximo dia de pagamento programado regularmente depois de saírem são incentivados a entrar em contato com a Divisão de Salários e Horas ou com o departamento estadual do escritório de trabalho.
Políticas da empresa
Os empregadores têm o direito de implementar políticas no local de trabalho relativas às consequências da renúncia e rescisão. Por exemplo, a Duke University tem uma política abrangente sobre a elegibilidade para recontratação baseada no motivo pelo qual a relação de emprego termina. A política do departamento de recursos humanos da Duke não recomenda a recontratação de funcionários que abandonaram seus trabalhos ou pararam sem fornecer aviso prévio. Está dentro dos direitos do empregador sinalizar os arquivos pessoais de funcionários que saíram sem notificar como inelegíveis para recontratação. No entanto, esses tipos de políticas podem afetar a capacidade do ex-funcionário de encontrar trabalho com outro empregador. Durante o processo de seleção com um futuro empregador, a adequação do empregado ao emprego pode ser questionada se a verificação de referência revelar que ele não está qualificado para recontratar seu antigo empregador.
Direito de Proteger Dados Sensíveis
O direito de outro empregador ao saber no início do dia em que um funcionário pretende desistir é pedir ao funcionário que abandone todos os bens da empresa e saia imediatamente. Esse cenário pode acontecer em organizações nas quais o funcionário tem acesso a informações e dados confidenciais. Considere um membro da equipe de tecnologia da informação ou um contador para um negócio somente em dinheiro que informa seu gerente que ela pretende desistir no final do dia. Não há nada que impeça o empregador de pedir ao funcionário que saia naquele exato momento. Isso protege a empresa de qualquer atividade intencionalmente antiética que o funcionário possa realizar antes do final do dia.
