Os direitos dos empregadores variam quando se trata de funcionários que deixam a empresa e terminam o vínculo empregatício. Embora algumas leis estaduais ofereçam certos direitos aos empregadores, muitos outros estados silenciam sobre os direitos que um empregador tem quando um empregado sai do trabalho. Neste caso, questões como o abandono do emprego, a doutrina do emprego à vontade, a remuneração do desemprego e a reputação do empregado são questões a serem consideradas ao examinar os direitos dos empregadores.
Doutrina de emprego à vontade
Sob a doutrina de emprego voluntário, o vínculo empregatício pode terminar a qualquer momento, por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Os empregadores geralmente são conhecidos por publicar este aviso em seus pedidos de emprego e manuais de funcionários como uma das primeiras regras da relação de emprego. No entanto, um empregado pode exercer seus direitos sob a doutrina de emprego tão facilmente quanto o empregador. Isso significa que um funcionário pode simplesmente decidir encerrar a relação de trabalho - desde que ela não esteja sob contrato de emprego - sem aviso prévio e sem motivo.
Abandono de emprego
A definição de abandono do trabalho varia de acordo com a lei estadual; No entanto, muitos empregadores definem o abandono do trabalho como o fato de um funcionário não comparecer ao trabalho por três dias úteis consecutivos. Como a doutrina da contratação voluntária não exige notificação, a definição de abandono do trabalho também pode ser interpretada como um empregado exercendo seus direitos sob essa doutrina.
Benefícios de Desemprego
Quando o relacionamento de trabalho de um empregado termina, ele tem o direito de solicitar benefícios de desemprego. Um equívoco comum sobre benefícios de desemprego é que um funcionário deve ser demitido ou dispensado para receber benefícios de desemprego do estado. No entanto, os subsídios de desemprego estão disponíveis para os funcionários que desistem ou se demitem de suas posições voluntariamente. A advertência é que a razão pela qual um funcionário se demite ou desiste deve ser aquela que é aceita pela lei estadual como válida. Um exemplo de uma razão válida seria o empregador pedindo ao funcionário que se envolvesse em comportamento ilegal. Se um funcionário se recusa a fazê-lo e, em seguida, sai por medo de ser forçado a participar de atividades ilegais ou ilegais, isso poderia justificar a decisão do Estado de conceder benefícios de desemprego. O empregador sempre tem o direito de refutar a reivindicação de benefícios de um funcionário ou recorrer da decisão do estado de conceder benefícios a um funcionário que abandonou seu trabalho.
Referência do Empregado
Muitos empregadores criam políticas para impedir que os funcionários abandonem seus empregos ou deixem seus cargos sem o que o empregador considera aviso suficiente. Desde que a lei estadual não proíba tais políticas, os empregadores podem reter o pagamento de férias acumuladas ou considerar funcionários que saem do trabalho inelegíveis para recontratação. Parece haver poucos dados, se houver algum, para provar que tais políticas realmente aumentam a retenção de funcionários ou minimizam os funcionários que decidem exercer seus direitos de encerrar a relação de emprego. Tornar um funcionário inelegível para recontratar depois que ela abandona seu emprego ou exerce seus direitos sob a doutrina da contratação voluntária pode ter efeitos duradouros para ex-funcionários.
Uma pergunta comum sobre pedidos de emprego e em entrevistas é se o candidato é elegível para ser recontratado por seus empregadores anteriores. Para recrutadores com conhecimento de como e por que determinadas políticas de local de trabalho são desenvolvidas, um candidato que responda “não” a ser elegível para recontratação pode indicar um candidato que pode ter abandonado ou abandonado um emprego anterior sem aviso prévio.
Direito do Empregador a Despedidas de Fogo
Embora um funcionário que sai do trabalho seja geralmente considerado resignação, abandono do emprego ou exercício da doutrina da contratação voluntária, o termo "paralisação dos empregados" geralmente é usado quando os funcionários agem coletivamente para enfatizar as condições de trabalho. Em março de 2011, os legisladores estaduais de Wisconsin votaram pela aprovação de uma medida que permite aos empregadores demitir funcionários que se envolvam nesse tipo de atividade coletiva.
