Funcionários insatisfeitos podem sonhar em um dia entrar no escritório de seu chefe e dizer que estão parando imediatamente. Embora isso possa fazer com que o funcionário se sinta bem temporariamente, a longo prazo, normalmente faz mais mal do que bem. Na maioria dos casos, o melhor curso de ação é seguir as regras da empresa para uma divisão adequada das formas e cooperar com seus desejos até o último dia.
Implicações
Parar sem dar o aviso adequado pode voltar para assombrá-lo. Se você não tiver outro emprego já alinhado, quando possíveis empregadores contatarem a empresa que você deixou para uma referência ou para verificar seu histórico de trabalho, eles provavelmente não receberão informações lisonjeiras sobre você.Mesmo que você já tenha outro emprego, os possíveis futuros empregadores ainda poderão descobrir que você saiu sem avisar. Os empregadores podem pensar que algo aconteceu para acelerar sua partida ou que você pode optar por deixá-los na mão também.
Quebra de contrato
Se você está sob contrato ou entrou em um acordo de trabalho formal, você pode ser considerado em violação se você tentar quebrá-lo sem dar aviso adequado. Dependendo das leis do seu estado e dos termos do contrato, o empregador pode ter o direito de reter qualquer pagamento que lhe seja devido ou limitar o seu direito de continuar com certos benefícios do empregado. O empregador pode até mesmo tomar medidas legais contra você.
Afetando os outros
Deixar um emprego sem aviso prévio não afeta apenas você, seu chefe e seus colegas de trabalho, mas também clientes ou clientes que dependem de você. Se você trabalha em um centro médico, a sua saída repentina também pode colocar em risco a saúde dos pacientes devido a cuidados inadequados prestados por uma equipe de funcionários com menos recursos. Mesmo que a sua posição não possa ser preenchida antes do seu último dia, fornecer aviso, pelo menos, dá ao seu empregador a chance de criar um plano para preencher o vazio até a contratação do seu substituto.
Considerações
Podem ocorrer situações em que a notificação pode beneficiar você e o empregador. Por exemplo, se você começou um novo emprego e tem duas semanas em um programa de treinamento de seis semanas, pode perceber que cometeu um grande erro e que o trabalho não é o que esperava. Dar o aviso apropriado e continuar com o treinamento durante o período de tempo faz pouco sentido para você e não faz nada para a empresa além de desperdiçar seu dinheiro, então você provavelmente será encorajado a sair assim que divulgar suas intenções.
