Os empregados horistas são pagos de acordo com o número de horas trabalhadas em um determinado período de pagamento. Consequentemente, o salário deles pode flutuar em cada data de pagamento. No entanto, este não é geralmente o caso de um trabalhador assalariado. Uma série de leis trabalhistas se aplicam a empregados assalariados.
Regra geral
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os trabalhadores que recebem uma quantia predeterminada durante cada período de pagamento são classificados como assalariados. Normalmente, o salário do trabalhador assalariado permanece o mesmo em cada período de pagamento, exceto quando ele teve um ajuste salarial ou uma alteração em suas deduções.
O empregador não pode reduzir o salário de um empregado assalariado por causa de mudanças na qualidade ou na quantidade de trabalho que este executa. Além de algumas exceções, desde que o trabalhador assalariado realize o trabalho em uma determinada semana, ele deve receber o pagamento integral da semana, independentemente da quantidade de horas ou dias trabalhados. O empregador não precisa pagá-lo pela semana em que não realiza nenhum trabalho.
Isenções
De acordo com a Fair Labor Standards Act, a maioria dos funcionários assalariados não se qualifica para pagamento de salário mínimo e horas extras. Isso inclui funcionários executivos, administrativos, profissionais e alguns funcionários de informática, além de vendedores externos.
Para obter esse status “isento”, cada grupo deve satisfazer testes específicos. Por exemplo, um trabalhador executivo deve atender à exigência de salário mínimo de US $ 455 por semana. Sua principal responsabilidade deve ser supervisionar a organização ou uma divisão reconhecida dentro dela. Além disso, ele deve freqüentemente dirigir o trabalho de pelo menos dois trabalhadores em tempo integral e ter autoridade para empregar e demitir outros trabalhadores.
Deduções
O empregador pode deduzir o salário de um empregado assalariado por falta do trabalho por motivos além de doença e incapacidade. Isso significa que, se o empregado demorar dois dias para lidar com questões pessoais, o empregador pode atracar seu pagamento por dois dias inteiros. Mas se o funcionário estiver ausente por dois dias e meio por motivos pessoais, o empregador só pode deduzir dois dias de pagamento. Especificamente, o empregador não pode atracar o empregado assalariado por meio dia.
O empregador pode atracar o pagamento do empregado assalariado se ele tiver mais dias de benefício (por exemplo, dias pessoais e doentes) do que o disponível. Além disso, ela pode deduzir seu pagamento por motivos disciplinares, como colocá-lo em suspensão não paga por violar a política da empresa. Ela também pode ratear o pagamento de um empregado assalariado em novas situações de contratação e rescisão.
Cálculo
Ao deduzir ou repassar o pagamento dos funcionários assalariados, use a taxa horária ou diária deles. Por exemplo, digamos que o funcionário receba um salário anual de US $ 47.000, pago quinzenalmente.
Para encontrar a taxa diária, divida o salário por 26 períodos de pagamento e divida esse número por 10 para refletir cada dia do período de pagamento. Um cálculo de taxa diária, nesse caso, resultaria em US $ 180,77.
