Os empregadores em todos os estados devem cumprir a Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que estabelece um salário mínimo federal e as regras para horas extras e outras compensações. O estado da Flórida aprimorou a FLSA por meio de uma emenda constitucional aprovada pelo eleitor que estabeleceu o Salário Mínimo da Flórida, mudou a forma como as empresas calculam o salário mínimo para os empregados com gorjetas e mudou a maneira como as horas extras são calculadas para os trabalhadores manuais.
Salário Mínimo da Flórida
A partir de 1º de janeiro de 2015, o salário mínimo da Flórida é de US $ 8,05, comparado ao salário mínimo federal de US $ 7,25. A cada ano, em 30 de setembro, o Legislativo da Flórida ajusta a taxa do salário mínimo de acordo com as mudanças no Índice de Preços ao Consumidor dos trabalhadores urbanos e trabalhadores administrativos na região Sul para o período de 12 meses anterior a 1º de setembro. o salário mínimo entra em vigor em 1º de janeiro do ano seguinte. Todos os empregadores obrigados a pagar o salário mínimo devem exibir um cartaz com pelo menos 8 1/2 polegadas por 11 polegadas em um local visível, notificando os funcionários sobre o salário mínimo.
Salário Mínimo para Funcionários Derrubados
Na Flórida, um funcionário que ganha mais de US $ 30 por semana em gorjetas pode receber uma taxa horária mais baixa. No entanto, se a soma da taxa horária do funcionário mais as gorjetas em um determinado dia for menor do que o salário mínimo da Flórida, o empregador deve pagar a diferença. A Flórida permite que as empresas subtraiam US $ 3,02 do salário mínimo da Flórida para determinar o salário mínimo. Por exemplo, o salário mínimo da Flórida para funcionários com gorjetas a partir de 1º de janeiro de 2015 foi de US $ 8,05 menos US $ 3,02, ou US $ 5,03. Enquanto o salário mínimo da Flórida é ajustado a cada ano, o crédito de gorjeta não mudou desde 2003.
Compensação de horas extras
Todas as empresas da Flórida devem cumprir a lei federal que exige compensação de horas extras para funcionários elegíveis. Um funcionário não-isento deve receber uma vez e meia a sua taxa horária por cada hora trabalhada em uma semana durante 40 horas. Se um trabalhador realiza trabalho manual, a lei da Flórida exige compensação de horas extras por cada hora trabalhada em 10 horas por dia. Por exemplo, se um trabalhador braçal trabalhar 12 horas na segunda, terça e quarta-feira, ele deverá receber sua taxa regular de pagamento por 30 horas e a taxa de horas extras por seis horas. Sob a lei federal, ele não seria elegível para qualquer compensação de horas extras naquela semana.
Requisitos para trabalhadores assalariados isentos de horas extras
Empregados na Flórida que recebem um salário e que não são elegíveis para compensação de horas extras devem receber seus salários completos mesmo quando não trabalham 40 horas por semana. Por exemplo, se um funcionário isento trabalha por uma hora por dia em uma semana específica, ela deve receber seu salário integral por essa semana. Deduções para ausências de dia inteiro são permitidas em alguns casos. Esta é uma lei federal que se aplica na Flórida e em todos os outros estados.
