De acordo com a American Staffing Association, 8,6 milhões de funcionários temporários e contratados são contratados por empresas de recrutamento de funcionários dos EUA ao longo de um ano. A indústria de pessoal é muito lucrativa. Se você tem experiência, pode encontrar bons talentos, ter habilidades pessoais, considere começar uma agência temporária ou de emprego. Você pode atender o escritório e as indústrias administrativas, industriais ou profissionais ou técnicas. Se você é determinado e ambicioso, pode atender a todos eles.
Escolha um nicho. Por exemplo, forneça assistentes executivos para escritórios de advocacia, limpadores para hotéis 5 estrelas e enfermeiras pediátricas para hospitais. Além disso, considere as necessidades das empresas locais, sua experiência e os custos de arranque e receita potencial para o seu nicho.
Escolha um local para sua empresa. A indústria de pessoal é uma indústria de pessoas. Imagem é tudo. Você precisa de um lugar para receber, entrevistar e testar potenciais funcionários, treinar sua equipe e realizar reuniões. Dependendo da sua especialidade, você pode ter seu escritório em uma empresa de escritório profissional, em um distrito de armazém ou perto de clientes empresariais que você está procurando. Se o dinheiro for um problema, considere um escritório virtual com um contrato de arrendamento de curto prazo. Seu escritório deve ser acessível a possíveis funcionários.
Comercialize o seu negócio. Informe as pessoas sobre o seu negócio, distribua folhetos, envie correspondências diretas, coloque anúncios em quadros de avisos da Internet, em jornais e nas Páginas Amarelas. Além disso, clientes potenciais de chamadas frias.
Contratar pessoal. Coloque anúncios solicitados no jornal, incluindo o jornal da sua comunidade. Rede em eventos de negócios distribuindo cartões e informando clientes em potencial sobre os benefícios de usar seus serviços. Colocar anúncios nas Páginas Amarelas, na televisão e em sites de carreira e bancos de dados.
