A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) é uma agência federal criada para proteger os trabalhadores americanos da discriminação no local de trabalho. As pessoas que se sentem injustamente tratadas devido à sua raça, sexo, religião, cor, idade, deficiência, nacionalidade ou informação genética podem apresentar uma acusação de discriminação com o EEOC. Uma pessoa não pode apresentar uma ação de discriminação contra um empregador sem antes registrar uma queixa a ser investigada pela EEOC. Há prazos para apresentação de reclamações e a EEOC não aceita reclamações online. No entanto, a EEOC encoraja o uso de seu serviço online para determinar se uma queixa deve ser registrada.
Visite o site da EEOC e use sua ferramenta de avaliação on-line. Responda as perguntas solicitadas com honestidade. Se a EEOC é a melhor agência para ajudá-lo com a sua situação, você será notificado do escritório mais próximo para reportar sua cobrança.
Faça o download e preencha um questionário de ingestão no site da EEOC. Imprima e envie o formulário para um escritório de campo local do EEOC para iniciar o processo de apresentação de uma cobrança. Escreva uma breve descrição dos eventos que causaram sua reclamação, quando aconteceu e por que você acredita ter sido discriminado. Reúna e inclua quaisquer documentos, como um aviso de rescisão ou avaliação de desempenho, que possam ajudar o investigador a entender melhor seu caso. Faça uma lista de pessoas ou testemunhas que o investigador pode contatar sobre sua reclamação. Inclua suas informações de contato. Se você precisar de assistência especial para a reunião, como um intérprete de língua estrangeira, informe o escritório da EEOC com antecedência.
Ligue ou visite o escritório do EEOC, onde o formulário foi entregue para acompanhar sua cobrança, ou para garantir que ele tenha sido recebido. Certifique-se de que o investigador designado tenha suas informações de contato corretas.
