A legislação federal, como a Lei de Direitos Civis, a Lei de Discriminação por Idade no Emprego e a Lei de Deficiências Americanas, fornecem proteção aos empregados contra ambientes de trabalho hostis. Se você acha que seu ambiente de trabalho é hostil, pode enviar uma Encargo de Discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. A EEOC conduzirá uma investigação e tomará as medidas apropriadas.
Determine se você é elegível para registrar uma queixa
Nem todas as situações em que um funcionário sente que seu ambiente de trabalho é hostil são cobertas pela lei federal. A EEOC investiga reclamações que atendem aos seguintes critérios:
O empregador deve ter o número mínimo de funcionários para estar sujeito às leis anti-discriminação. O número varia, dependendo do tipo de empregador. Por exemplo, se o seu empregador for uma empresa privada, a empresa deve ter 15 funcionários que trabalhem pelo menos 20 semanas por ano. Se o seu caso diz respeito à discriminação por idade, ele deve ter 20 funcionários.
A queixa deve ser apresentada no prazo de 180 dias após o incidente. O prazo de apresentação é estendido para 300 dias se o seu estado tiver uma lei que proíba o mesmo tipo de discriminação.
O tipo de assédio deve aplicar-se às leis federais anti-discriminação, que cobrem:
- Era
- Incapacidade
- Pagamento equivalente
- Informação genética
- origem nacional
- Gravidez
- Corrida
- Religião
- Retaliação
- Sexo
- Assédio sexual
Se você está sendo assediado no trabalho devido a uma razão não coberta pela lei federal, consulte a Comissão Trabalhista do seu estado para obter leis específicas do estado que possam ser aplicadas.
O sistema de avaliação on-line da EEOC pode ajudá-lo a determinar a elegibilidade para apresentar uma acusação de discriminação. Contudo, você não pode registrar uma cobrança on-line.
Inicie o processo com uma chamada telefônica
As únicas formas de apresentar uma acusação de discriminação são pessoalmente ou por correio. No entanto, você pode iniciar o processo pelo telefone. Ligue para 1-800-669-4000 e forneça informações básicas sobre o seu caso. Seu escritório EEOC local receberá suas informações e entrará em contato com você para marcar um encontro em pessoa.
Registrar uma acusação de discriminação em pessoa
A EEOC possui 53 escritórios de campo em todo o país. Você pode arquivar pessoalmente em qualquer local. Muitos escritórios ajudam as pessoas em uma base de walk-in; outros exigem uma consulta prévia. Verifique para determinar o protocolo adequado antes de entrar.
Traga documentos úteis para sua reunião. Estes podem incluir declarações de colegas de trabalho ou avaliações de desempenho. O oficial da EEOC fará sua declaração e fará perguntas sobre o (s) incidente (s). Antes de sair, você receberá uma cópia do seu Carga de Discriminação e um número de cobrança.
Registrar uma acusação de discriminação por email
Você pode arquivar sua cobrança pelo correio, se preferir. Escreva uma carta para o EEOC que inclui:
- Seu nome e informações de contato
- O nome do seu empregador e as informações de contato da empresa
- O número de funcionários na empresa
- Uma declaração com detalhes do incidente e quando ocorreu
- Por que você acredita que as leis federais anti-discriminação se aplicam à sua situação?
- Sua assinatura
Um oficial da EEOC revisará sua carta e entrará em contato com você para esclarecer dúvidas.
Depois de você arquivar
Depois de registrar uma acusação de discriminação, a EEOC determina se tem jurisdição sobre o assunto e se a cobrança atende a outros critérios. A agência envia uma cópia das cobranças ao seu empregador no prazo de 10 dias e atribui um investigador ao caso. Depois disso, o processo de processamento de cobrança é iniciado.
