Assédio pode ser difícil de definir, especialmente quando se trata de reclamar oficialmente sobre isso. Com tantas personalidades se reunindo em um só lugar, as divergências são prováveis. Se o seu escritório se tornou um ambiente de trabalho hostil, você pode registrar uma reclamação formal por condições hostis do ambiente de trabalho. No entanto, é importante seguir as etapas corretas para aumentar suas chances de sucesso.
Isso é assédio?
Para facilitar a prevenção do assédio no trabalho, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA emitiu uma definição formal. O assédio se torna ilegal quando:
- Existem condições desfavoráveis que você precisa para permanecer empregado e
- Você está em um ambiente de trabalho que uma pessoa razoável chamaria de hostil.
Simplesmente ter um mau pressentimento ou não gostar do modo como um colega de trabalho olha para você não é suficiente quando se trata de uma reclamação hostil do ambiente de trabalho. Você precisará de comportamentos de trabalho documentáveis, como piadas desagradáveis, comentários inadequados ou comentários racistas.
Por lei, os funcionários são protegidos contra discriminação com base em gênero, raça, cor, nacionalidade e religião. A discriminação baseada nessas categorias viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis e você pode ter outros motivos para prosseguir com uma ação legal
Documente os eventos
Existem várias maneiras de informar ao seu empregador que há um problema de assédio no local de trabalho. Uma é escrever uma carta oficial de reclamação por tratamento injusto, que pode documentar suas preocupações por escrito. Outra é simplesmente agendar uma reunião - com o seu representante de RH ou seu supervisor - e discutir os problemas.
Antes de dar esse passo, você precisa ter certeza de que seu caso está totalmente delineado, com o maior número de fatos e testemunhas possíveis. Você deve documentar cada incidente, completo com a data e a hora em que ocorreu. Se você conseguir reunir provas como gravações de correio de voz ou e-mails censuráveis do infrator, será mais provável convencer seu empregador a agir.
Como escrever uma carta de reclamação hostil no local de trabalho
Uma carta de reclamação eficaz no local de trabalho usa um tom profissional e calmo que simplesmente apresenta os fatos. Confira a carta com algo positivo, como sua apreciação pela liderança de seu empregador ou sua própria longevidade com a empresa. Em seguida, apresente calmamente a situação do início ao fim. Se um funcionário estiver fazendo piadas desagradáveis ou deliberadamente agindo de maneira discriminatória, forneça exemplos de casos em que isso ficou claro. Em seguida, anexe a documentação à sua carta e peça uma reunião com os funcionários apropriados para discuti-la.
Por mais útil que uma carta possa ser, ela deve ser acompanhada por uma reunião cara a cara com o representante de RH ou seu chefe, se possível. Lá você pode demonstrar sua preocupação com o assunto, ao mesmo tempo que defende a confidencialidade. Durante essa reunião, você também deve enfatizar como essa situação está afetando outras pessoas da equipe, o que mostra como o ambiente hostil está prejudicando a empresa como um todo, não apenas uma pessoa.
Apresentar uma queixa ao EEOC
Outra opção é apresentar uma queixa ao EEOC. Você tem 180 dias para fazer isso depois que o incidente ocorrer. Há detalhes no site da EEOC sobre como registrar uma reclamação, mas geralmente, você pode enviar pessoalmente, por e-mail ou ligando para 800-669-4000. Você precisará fornecer seus detalhes de persona; não é permitido registrar uma reivindicação anonimamente. Esteja preparado para fornecer detalhes sobre o assédio e qualquer discriminação que você tenha enfrentado, com horários e datas, se possível. A EEOC, então, investigará sua reivindicação, que pode envolver a visita ao seu local de trabalho.
Seu direito de reclamar é protegido por lei. Seu empregador não tem permissão para punir você ou retaliar, demitindo você por registrar uma reivindicação da EEOC.
