Os Estados devem aderir às regras federais de legislação trabalhista emitidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Essas regras federais servem como os requisitos mínimos que os empregadores de cada estado devem seguir. A lei federal não exige que os empregadores forneçam imediatamente ao empregado o último pagamento. Embora alguns estados obriguem estatutariamente os empregadores a pagar seus empregados imediatamente, a Flórida não é um deles.
Ausência de regulamentos estatutários na Flórida
Embora as regras federais não exijam que os empregadores forneçam um pagamento final para a saída imediata dos funcionários, a lei federal exige que os empregadores paguem ao empregado até o último dia do ciclo de pagamento subseqüente. A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho determina que os empregadores paguem seus funcionários até esse momento.
Alguns estados colocam um dever sobre os empregadores para pagar seus empregados imediatamente ou dentro de um período de tempo rigoroso. A Flórida não possui nenhum estatuto que diferencie o pagamento para esses diferentes cenários.
Requisitos salariais da Flórida
O Capítulo 448 dos Estados Gerais de Regulamentação da Flórida prevê que o trabalho de um dia legal seja considerado 10 horas. Portanto, se um empregador não puder provar que um funcionário trabalhou menos de 10 horas, o empregador pode ter que compensar o funcionário por todas as 10 horas. Qualquer hora que exceda as 10 horas pode ser compensada como pagamento de horas extras.
Fair Labor Standards Act
Embora cada estado possa fornecer proteções adicionais aos funcionários, os empregadores têm obrigações legais de seguir as regulamentações trabalhistas estabelecidas pelo Departamento do Trabalho.
Uma vez que a Flórida está em silêncio sobre as últimas regras de salário, a Fair Labor Standards Act a respeito de leis de salário mínimo, horas extras e deveres de manutenção de registros deve ser respeitada. A Divisão de Salários e Horas aplica o FLSA para funcionários cobertos. As leis salariais básicas exigem que os empregadores paguem a seus funcionários o salário mínimo por hora e o pagamento de horas extras por trabalho realizado em excesso de 40 horas semanais.
A FLSA impõe aos empregadores a obrigação de manter registros de salários e horas para fins de determinação de compensação por pagamento de horas extras. A falta de pagamento ao trabalhador coberto pelo valor do salário mínimo por hora pode levar a multas civis aplicadas aos empregadores. Outras violações podem até levar ao tempo de prisão.
Se um empregador na Flórida não mantiver o nível de manutenção de registros exigido pela lei federal, então os empregadores podem ter que compensar o empregado por todo o ciclo de pagamento à taxa de pagamento regular do empregado.
