Os empregadores usam a análise de trabalho para identificar os principais recursos das diferentes posições que têm e quais habilidades os funcionários precisam para preencher essas posições com sucesso. As empresas usam esses dados para criar faixas salariais para os funcionários quando procuram contratar novos funcionários. Às vezes eles oferecem aos trabalhadores um salário, mas para outros cargos, especialmente cargos de administração, eles oferecem aos candidatos um salário, uma quantia fixa de dinheiro para o ano.
Definição
Uma faixa salarial é a faixa de remuneração que uma empresa está disposta a pagar a um funcionário por determinada posição. Esse intervalo tem um ponto alto e um ponto baixo. Por exemplo, uma faixa salarial para uma posição de nível de entrada pode estar entre US $ 28.000 e US $ 36.000 por ano. O trabalhador pode acabar com um salário inicial em qualquer lugar entre esses dois números, com base em qualificações, em quanto ele pede e no que a empresa está disposta a negociar.
Intervalos internos versus externos
Existe uma diferença entre uma faixa salarial geral e uma faixa específica de contratação. A faixa salarial geral é a faixa que os trabalhadores recebem por uma determinada posição no setor. É a taxa atual para essa posição no mercado. O intervalo de contratação é o intervalo que uma empresa está realmente considerando pagar pela posição e é influenciado pelo orçamento da empresa e por outros fatores. O intervalo de contratação é quase sempre menor do que a faixa salarial geral. A maioria das faixas de contratação é apenas o terço inferior do maior intervalo de contratação, especialmente quando as economias estão experimentando uma retração.
Vantagens do Empregador
A principal vantagem de um intervalo de contratação para uma empresa é a flexibilidade. A empresa não precisa prometer um salário específico para uma posição. Em vez disso, pode combinar o salário com as habilidades e a experiência da pessoa que contrata, em combinação com a disponibilidade de fundos, o que pode mudar inesperadamente. As empresas também podem usar a faixa salarial geral a seu favor. Ao olhar para o que toda a indústria é, as empresas podem ver o que seus concorrentes estão oferecendo aos funcionários e garantir que seus termos sejam tão generosos ou melhores para atrair os melhores funcionários. Se as empresas não puderem aumentar seu alcance de contratação, elas poderão oferecer benefícios adicionais.
Usos pelos funcionários
Para funcionários e candidatos a empregados, a informação é poder. Se um candidato sabe o que é o intervalo de salário e o intervalo de contratação para uma determinada posição, esse candidato está em uma posição de negociação muito mais forte do que alguém que não conhece nenhum deles. O candidato entende o que a empresa está disposta a aceitar e pode mais facilmente nomear uma figura que lhes dará a vaga. Os funcionários que já trabalham para a empresa podem usar esses intervalos para pedir aumentos.
