A relação entre salário e salário é determinada contrastando-se um salário com um salário. Em alguns casos, algumas empresas usam a proporção salário / salário para determinar quanto dinheiro os administradores, normalmente empregados assalariados, custam à empresa, em comparação com a quantidade de dinheiro gasto com os trabalhadores, que tendem a ser assalariados por hora.
Gestão
Ao pensar sobre a relação salário-salário, algumas pessoas pensam sobre os níveis superiores de uma empresa, ou seja, a alta gerência. Por exemplo, uma das áreas em que a proporção entre salário e salário parece mais pronunciada é quando se compara a remuneração de um CEO ao salário de um trabalhador por hora. Por exemplo, em 2009, o salário médio do CEO era de cerca de US $ 1 milhão para as 500 empresas da Standard & Poor's. No entanto, quando bônus, opções de ações, planos de incentivo e outros pacotes de compensação foram incluídos na figura, o CEO médio ganhou mais de US $ 9.000.000. Isso pode ser expresso em uma proporção de 180: 1, onde para cada um dólar um trabalhador por hora (ganhando US $ 24 por hora) em uma empresa S & P 500 ganha, o CEO dessa empresa ganha US $ 180 dólares. Se a remuneração média do trabalhador por hora for de US $ 12 por hora, a proporção será alterada para 360: 1.
Salários
Na maioria dos casos, o salário é uma quantia fixa de dinheiro que compõe todo ou parte do salário do empregado. Em geral, os trabalhadores assalariados tendem a ser trabalhadores de “colarinho branco” - gerentes, chefes de departamento, acadêmicos etc. Enquanto os trabalhadores horistas tendem a receber o pagamento de acordo com a quantidade de tempo que realmente trabalham, os assalariados recebem um salário base, independentemente de como muito tempo eles estão trabalhando. Por essa razão, os trabalhadores assalariados às vezes gastam mais horas e ganham menos dinheiro do que os trabalhadores que recebem salários por hora. A proporção entre salário e salário é mais pronunciada em algumas agências do governo, onde pode haver proporções tão altas quanto uma gerente assalariada para cada quatro trabalhadores por hora, resultando em uma proporção salário-salário de 1: 4, como pode ser visto com Governo do estado de Oregon.
Ratio
Para determinar a proporção entre salário e salário, os dois valores devem ser colocados em valores iguais. Para dividir o salário em salário por hora, basta dividir o salário anual por cinquenta e dois. O valor resultante é o salário semanal. Tomando o salário semanal e dividindo por 40 fornece o salário por hora para uma semana de trabalho de 40 horas. Para determinar um salário anual baseado em salário por hora, simplesmente pegue o salário por hora e multiplique por 40. O valor resultante é então multiplicado por 52. Assim, alguém que ganhar $ 8 horas ganha cerca de $ 16.000 por ano em termos de salário. A relação salário-salário tende a ser aproximada, uma vez que os assalariados têm rendimentos flutuantes, dependendo do número de horas trabalhadas.
Corte de custos
Quando empresas e agências buscam reduzir custos, a análise da proporção salário-salário às vezes fornece orientação. No Oregon, onde a relação salário-salário é de 1: 4, os legisladores que buscam poupar dinheiro e cortar custos querem mudar a proporção para 1:11, reduzindo o número de gerentes. Em outras palavras, em vez de ter um gerente para cada quatro trabalhadores por hora, os legisladores procuram ter um gerente para cada 11 trabalhadores por hora.
