Os candidatos a emprego devem considerar o salário inicial de um empregador ao decidir aceitar uma oferta de emprego. Alguns empregadores oferecem salários variados com base na experiência, enquanto outros oferecem o mesmo salário inicial para todos os candidatos a emprego. Em todo caso, se o salário oferecido for muito baixo, o candidato pode querer procurar outro lugar se puder se dar ao luxo de recusar a oferta de emprego, para que ele não acabe saindo para um emprego melhor remunerado logo após ser contratado.
Definição
O salário inicial é a quantia em dinheiro que seu empregador lhe compensará durante seus primeiros dias, semanas ou meses de trabalho. Não há nenhuma lei sobre quanto tempo depois que você começa a trabalhar que seu empregador deve lhe dar um aumento. Alguns empregadores consideram os primeiros 90 dias de emprego um período de experiência e oferecem aos funcionários um aumento se estiverem satisfeitos com seu trabalho após esse período, enquanto outros empregadores oferecem aumentos a empregados qualificados uma vez por ano ou dão aumentos baseados no mérito de forma irregular.
Salário competitivo
Alguns empregadores anunciam que oferecem um "salário competitivo". Isso significa que eles oferecem um salário inicial que é comparável ao que outros empregadores no campo oferecem para a mesma posição. O salário inicial não precisa ser exatamente o mesmo que os concorrentes dos empregadores oferecem como competitivo; só tem que ser similar. Sempre pesquise o salário inicial esperado em seu campo para ter uma idéia do que esperar de um empregador que oferece salários competitivos.
Faixa salarial
Muitos empregadores listam uma faixa salarial inicial em suas descrições de cargo, em vez de um salário. Esses empregadores oferecerão mais remuneração a um candidato que tenha mais experiência ou habilidades do que alguém que tenha menos experiência ou habilidades, mas que ainda seja um candidato suficientemente forte para ser contratado. A faixa salarial refere-se ao mínimo ou máximo que um empregador está disposto a pagar a um empregado.
Requerimentos salariais
Alguns empregadores pedem aos candidatos que forneçam seus requisitos salariais ao se candidatarem a um emprego. Se o salário desejado pelo empregado for muito maior do que o empregador pretende pagar, o empregador provavelmente não considerará esse candidato para o cargo. Muitos candidatos a emprego usam sites como o Payscale.com para ajudá-los a determinar as faixas salariais adequadas antes de listar seus requisitos salariais em suas solicitações de emprego.
