Uma empresa geralmente tem muitos tipos de ativos que usa para criar receitas e riqueza no ambiente de negócios. Contabilistas são responsáveis por classificar os ativos de acordo com os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP). As duas grandes classificações de ativos abrangentes são ativos tangíveis e intangíveis. Os empregados são um ativo para uma empresa, mas eles não são um ativo intangível de definição clássica.
Ativos intangíveis
Um ativo intangível é algo que uma empresa usa, mas não possui representação física. Itens como direitos autorais, patentes, marcas registradas e direitos de uso de contratos são ativos intangíveis comuns. De acordo com as regras GAAP, os funcionários não são ativos intangíveis e não têm representação nas demonstrações financeiras da empresa. Os ativos intangíveis tradicionais devem se enquadrar em uma das categorias anteriores para serem incluídos nas demonstrações financeiras.
Wetware de funcionário
Enquanto os próprios funcionários não são um ativo intangível, eles trazem wetware para uma empresa, que é um ativo intangível. Nos negócios, o wetware representa as capacidades mentais de um funcionário. Muitos funcionários têm inteligência e outras habilidades mentais que lhes permitem trazer benefícios para uma empresa. Pesquisa e desenvolvimento ou habilidades contábeis são exemplos de wetware. Indivíduos trazem esse ativo intangível para a empresa ao concluir várias tarefas de negócios.
Habilidades dos Funcionários
Outros benefícios intangíveis derivados dos funcionários são suas habilidades e habilidades. Habilidades representam as habilidades físicas que um indivíduo traz para uma empresa. Engenheiros, trabalhadores da construção civil ou funcionários de produção são exemplos de funcionários com habilidades intangíveis. Através de sua capacidade física, esses funcionários podem transformar matérias-primas em produtos acabados de maneira eficiente e eficaz. As habilidades dos funcionários são geralmente evidentes em cargos de mão-de-obra manual em uma empresa.
Resultado
Mesmo que uma empresa não possa contabilizar adequadamente o wetware ou as habilidades do funcionário como um ativo intangível, eles melhoram o valor de um negócio. Em muitos casos, o wetware e as habilidades dos funcionários representam a vantagem competitiva do negócio. Quando outra parte compra o negócio, o goodwill - o preço pago acima do valor real de uma empresa - normalmente representa os ativos não contabilizados de uma empresa. O goodwill pode abranger o wetware e as habilidades do empregado no preço de compra.
