Prestação de contas e integridade são alguns dos valores mais importantes que os indivíduos podem exercer no local de trabalho. A responsabilidade está sendo responsável ou responsável por uma ação. Integridade descreve um indivíduo que faz a escolha de se comprometer com a honestidade antes de se deparar com a escolha entre o certo e o errado. Sem qualquer valor no local de trabalho, a cultura dentro da empresa está em risco de desenvolvimento organizacional deficiente.
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Quando empregadores e empregados são mutuamente responsáveis uns pelos outros, os funcionários podem confiar que seu trabalho será recompensado de maneira apropriada. A prestação de contas entre ambas as partes - juntamente com a integridade da liderança - pode ajudar a fornecer aos funcionários uma sensação de poder e pertencimento. A integridade permite que os funcionários não temam retribuição por suas opiniões e ideias honestas. A prestação de contas permite que os funcionários exerçam autonomia com a expectativa de que se sentirão mais investidos na empresa e, portanto, terão um desempenho melhor, mais eficiente e mais criativo.
Comprometimento
Quando os empregados praticam a responsabilidade e a integridade no local de trabalho, tendem a sentir mais orgulho e propriedade na empresa. Os gerentes, no entanto, devem preparar o terreno para que isso aconteça, tratando todos os funcionários como membros valiosos de uma equipe, cada um com um papel integral em ajudar a empresa a atingir suas metas. De acordo com o Centro de Ética Online para Engenharia e Pesquisa, quando os funcionários sentem orgulho em seu local de trabalho por causa da responsabilidade e integridade praticadas, eles são mais propensos a trabalhar com mais eficiência, reduzir riscos e ter melhor controle de perdas.
Estabilidade
Managers agindo com integridade e praticando a responsabilidade são mais propensos a projetar uma sensação de estabilidade para os funcionários, o que é importante para a retenção de funcionários, de acordo com o site da Payscale. Juntamente com uma sensação de estabilidade, os funcionários com patrões que têm integridade e são responsáveis por aqueles que trabalham para eles sabem que seus gerentes compartilharão as informações da empresa em relação às metas. Quando uma empresa não oferece estabilidade aos seus funcionários por meio de responsabilidade e integridade, há uma chance maior de que a cultura seja de medo e de que todos os funcionários devam se defender sozinhos. Além disso, um ambiente de trabalho instável pode dar aos funcionários a impressão de que seus chefes são favoritos, não estimula o crescimento profissional e cria um ambiente que não promove alto desempenho e produtividade.
Padrões
Uma das melhores maneiras de liderar é pelo exemplo. Se a gerência permitir que seus líderes atuem sem responsabilidade e integridade, outros funcionários seguirão o exemplo. Os líderes de uma empresa servem como base de uma empresa, por isso é vital que essa base seja construída sobre responsabilidade e integridade. Isso ocorre porque é mais provável que um gerente com valores fracos produza funcionários que imitam seus valores indesejados. Por outro lado, uma empresa apoiada com valores fortes produzirá uma cultura que tenha um ambiente com bom desempenho.
