As leis trabalhistas salariais de Indiana protegem os trabalhadores do estado em relação a itens como salário mínimo, horas extras e folgas. Os funcionários são cobertos por muitas das leis desde o primeiro dia em que começam a trabalhar. As leis são interpretadas e aplicadas pelos funcionários do Departamento de Trabalho de Indiana. O não cumprimento das leis pode levar os empregadores a serem processados pelos funcionários e pelo estado e receber multas e penalidades.
Isenções de FLSA
As leis do Fair Labor Standards Act (FLSA) determinam que os funcionários assalariados que trabalham em Indiana e sejam classificados como trabalhadores administrativos, executivos ou profissionais recebem pelo menos US $ 455 por semana em salários padrão. Os funcionários executivos são trabalhadores que supervisionam mais de um trabalhador e tomam decisões que afetam a força de trabalho de uma organização. Por exemplo, os funcionários executivos entrevistam, contratam e encerram o emprego de outros trabalhadores. Diretores executivos, chefes de departamento e diretores financeiros são tipos de posições executivas. Empregados assalariados profissionais exigem altos níveis de educação e conhecimento para realizar seus trabalhos. Advogados, médicos e cientistas são tipos de trabalhos que se enquadram na classificação profissional. Por fim, os funcionários administrativos assalariados realizam trabalhos que afetam diretamente a administração ou as operações de uma organização. Diretores de recursos humanos e gerentes de relações públicas são exemplos de empregos administrativos.
Salário mínimo
O salário mínimo para outros funcionários assalariados em Indiana é de US $ 7,25 por hora em maio de 2011. O salário mínimo do estado é o mesmo que o salário mínimo federal. Embora os empregadores possam pagar mais de US $ 7,25 por hora aos seus assalariados não remunerados, eles são proibidos de pagá-los abaixo dessa taxa.
Pagamento de hora extra
Embora os funcionários assalariados administrativos, profissionais e executivos não sejam obrigados a receber pagamento de horas extras de acordo com a FLSA e as leis estaduais, outros funcionários assalariados em Indiana devem receber horas extras pagas após trabalharem mais de 40 horas durante uma semana. Os empregadores devem pagar horas extras aos funcionários, o que equivale a 1 1/2 vezes seu salário normal por hora. Portanto, os trabalhadores com um salário padrão de US $ 30 por hora devem receber US $ 45 por hora em pagamento de horas extras. Se esses funcionários trabalharem 50 horas durante uma semana, eles deverão receber US $ 1.200,00 em pagamento padrão e US $ 450,00 em pagamento de horas extras, totalizando US $ 1.650,00.
Pagamento de férias
As leis estaduais não exigem que os empregadores paguem aos trabalhadores por dias de folga. No entanto, os empregadores são legalmente responsáveis por seguir suas próprias políticas de férias e folgas. Se os empregadores tiverem políticas declarando que pagarão aos trabalhadores por dias de férias acumulados e não utilizados quando renunciarem, eles devem fazê-lo. A falta de pagamento de trabalhadores renunciados ou demitidos pelos dias de férias pode fazer com que os empregadores sejam ordenados pelos tribunais locais a pagar não só os trabalhadores pelos dias de férias que lhes são devidos, mas também a pagar as custas judiciais dos trabalhadores.
