As leis trabalhistas federais exigem que a maioria dos empregadores pague horas extras à taxa de 1,5 vez a tarifa normal do funcionário para todas as horas em que o funcionário trabalha em excesso de 40 horas durante um período de sete dias. Um contrato de trabalho que forneça um arranjo alternativo para o pagamento de horas extras pode ter precedência, como um acordo coletivo de trabalho. A lei federal permite que os empregadores isentem certas ocupações assalariadas da provisão de horas extras. O estado de Washington também tem leis trabalhistas em vigor sobre o assunto. Se as leis estaduais não concordarem com as leis federais, os empregadores devem seguir o estatuto que oferece maior proteção ou benefício ao empregado.
Ocupações isentas de horas extras
Os funcionários que realizam trabalho manual devem receber pagamento de horas extras por todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho, independentemente do nível de habilidade exigido pela tarefa. Executivos, administradores, profissionais, funcionários de computadores e pessoal de vendas externas devem cumprir tarefas específicas para se qualificar como isentos de horas extras. Os executivos devem gerenciar diretamente dois ou mais funcionários em tempo integral ou um número equivalente de empregados em meio período. O executivo deve ter controle total ou significativo sobre contratação, promoções e rescisões. Os administradores devem exercer julgamento independente em assuntos importantes, e seu trabalho deve estar diretamente relacionado à administração do negócio. Os profissionais devem possuir conhecimentos avançados ou talentos em uma área criativa ou intelectual e passar a maior parte do tempo em tais atividades. Os funcionários do computador, como programadores e analistas, podem ficar isentos se o trabalho deles envolver a criação, teste, análise ou documentação de equipamentos ou softwares.
Regras especiais para pessoal de vendas externas
O pessoal externo de vendas pode ficar isento se gastar a maior parte do tempo fora do negócio para fazer chamadas para os clientes. Sob a lei de Washington, o pessoal externo de vendas deve atender a requisitos mais rigorosos do que os mandatos da lei federal. As regras de Washington afirmam que o vendedor também deve ter controle sobre o número de horas trabalhadas por semana, limita o tempo que ele pode gastar realizando tarefas de escritório não relacionadas a vendas externas a um máximo de 20% de seu tempo total e permite que ele receba uma garantia salário, comissões, honorários ou uma combinação de métodos de pagamento.
Requisitos salariais para isenção
As leis trabalhistas de Washington e federais exigem um salário mínimo para os funcionários isentos. O padrão federal é de US $ 455 por semana, mas o padrão estadual é de US $ 250 por semana. Como o padrão federal é mais favorável aos empregados, os empregadores devem aplicar o estatuto federal ao determinar se os empregados cumprem o teste salarial de isenção. Os estatutos federais permitem que os profissionais de computação recebam um salário semanal de pelo menos US $ 455 ou um salário por hora de pelo menos US $ 27,63. Trabalhadores de colarinho branco que ganham pelo menos US $ 100.000 por ano estão isentos de acordo com a lei estadual. A lei federal exige que eles também executem rotineiramente uma ou mais funções aplicáveis a profissionais, executivos ou administradores. Como a lei de Washington não exige um teste de impostos para funcionários altamente remunerados, ela oferece o maior benefício para os trabalhadores, eliminando a necessidade de eles cumprirem um teste de impostos.
Suspensões Disciplinares Não Pagas
As leis federais permitem que os empregadores coloquem um funcionário em uma suspensão não remunerada por infrações de regras de conduta no local de trabalho. A suspensão sob a lei federal pode durar apenas um dia. Sob a lei de Washington, entretanto, as suspensões devem durar pelo menos uma semana inteira, a menos que a infração seja uma violação de uma regra de segurança significativa, caso em que a suspensão pode ser por um período mais curto.
